劳动仲裁流程怎么走，劳动仲裁的证据如何准备?
一、前期准备
第一步：确定自己应该去哪个区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
这就要看与你发生劳动争议的公司的注册地在哪个区。有三种方式查看公司注册地：第一，可以看营业执照上的地址；第二，可以去国家企业信用信息公示系统的网站查询，非常权威；第三,用企查查等软件查询公司名称，上面会有明确的工商注册信息，也可以看到企业的注册地址。
如果用人单位的注册地与实际营业地不一致的，也就是说假如公司注册地在东城区，实际办公地址在西城区，那么就要优先去实际经营地，也就是西城区立案。
第二步：要事先查好仲裁委的办公地址和工作时间。
仲裁委的工作时间一般为工作日周一到周五，上午9:00点至中午12:00点，下午13:00到17:00点。
第三步：整理好自己需要提交的资料。
立案时不需要准备很多证据资料，只要带好你的劳动合同和身份证。
劳动合同：能够提供你与用人单位正式建立劳动关系的起始时间，期限，职务，工资待遇情况；这一点非常重要，一定要从合同里核实清楚，以便于后面写主张申请。
身份证：原件和复印件（正反面印在同一张纸上），复印件准备至少两张，以备不时之需。
第四步：尽量在仲裁委开门前到达，这样就能在9点开门后，第一时间冲进去拿号办理。不同地区的仲裁委办理流程也有所区别，有的仲裁委分两部分，要先到到导诉区把表格填好，在导诉区初审通过后才会给你发去里面立案大厅的号。
二、仲裁流程
第一步：提交劳动仲裁申请。
案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据。
第二步：等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》。
劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》；对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。
第三步：劳动仲裁调解庭调解。
劳动仲裁案件在仲裁庭由仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成则进行开庭审理。
第四步：开庭审理，仲裁裁决。
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
第五步：拿仲裁裁决书。
仲裁裁决经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。对结果不服可起诉。裁决之后劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起15日内管辖地中级人民法院上诉。
第六步：获得赔偿。
根据裁决结果，被告企业必须执行补偿或赔偿义务，原告方获得赔偿。