1.阿里巴巴员工职级是怎样划分的
原发布者：vickygu2009
【阿里巴巴层级怎样设置？】P序列=技术岗M序列=治理岗阿里巴巴有两套人才倒退体系，一套体系是专家道路，顺序员、工程师，某一个业余畛域的人才。另一套体系就是搞M道路，即治理者道路，从M1到M10，把每一个层级的评判才能全副细分，它的才能体现是什么，要达到什么样的层级，全副有一个细分的体系。这样就完成了整集体力资源体系的迷信化。阿里的职称是这么评估的，大局部都演绎在P序列，员工的title+工种。比方P7产品经理=产品专家。在阿里早些时分P级普遍偏低，专员可能是P2这样，起初有了一次P级通货收缩，呈现了更多的P级。在阿里只有P6后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的规范不一样。比方：B2B的普遍P级较高，然而薪资程度低于天猫子公司的同级职员。同时抵达该P级员工才有享用公司RSU的机会。【阿里巴巴外部怎样提升？】1.提升资历，上年度KPI达3.752.主管提名，普通你要是KPI不达3.75主管也不会提名你3.提升委员会面试【提升委员会组成普通是协作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】4.提升委员会投票P5升P6绝对容易，再去上会越来越难，普通到P7都是团队技术leader了，P6到P7我觉得十分难，从员工到治理的那一步跨进来不容易，当然有同窗说P普通都是专家，M才是治理，actually，专家线/治理线有时并不是分的那么分明的。【阿里巴巴培训体系长什么样】在阿里巴巴团体，人被视为最贵重的财产。如何将每一位阿里人的集体才能生长融为继续的组织
2.阿里巴巴专家红人是什么
专家红人定义阿里巴巴专家红人是各行业的行业百事通，它是由阿里巴巴商人社区认证的一群专业人才，拥有荣誉头衔。他们有专业知识，有丰富的人脉，在各自的行业领域内经验丰富，能够在行业知识、产品知识、贸易经验、营销技巧上给予商友一些专业的咨询和帮助，解答商业难题，给予决策参考。同时他们也愿意把自己各行业经验无私分享给大家，在各个平台上都是有着一定的知名度和影响力，他们是商友们心目中的“红人”！
专家红人福利成为红人将会有什么福利呢？
1、有统一的“红人”标志识别，头衔将会在社区各个平台上都有展示。
2、入驻“红人馆”获得推广、曝光，此外每人还有机会获得明星网商的采访，论坛、博客、生意经、圈子首页等多处推广，掌握话语权，成为电商界的舆论领袖！
3、每月都有排名奖励，只要进入前10名均有奖励。（详见下面的每月奖励）
4、可以优先参加社区举办的各类线上线下活动，比如社区年会等；优先参加各类大型活动，比如行业峰会、网商大会、网货交易会等
专家红人每月奖励机制（一）红人活跃榜
每月总分第一名：奖励5万点财富值。
每月总分第二名：奖励3万点财富值。
每月总分第三名：奖励2万点财富值。
每月总分四至十名：各奖励1万点财富值。
总分规则：
总分=当月生意经回答、完善总数排名*60%+（当月圈子主帖+当月论坛主帖）排名*40%
如果总分相同，则开投票帖，拉票看谁人气旺！
（二）每月单项奖
热心红人奖：当月生意经回答、完善总数排名前3，各奖励1万点财富值
人脉红人奖：当月圈子新增成员数前3，各奖励1万点财富值
如何成为专家红人流程：商友自主报名——管理员审核——审核通过设置成“红人”
商友自主报名：
只要满足以下任意一条，均可报名参加：
(1)截止报名日， 在生意经回答过超过200个问题的（必须包括申请行业领域回答100个以上）或者通过200个以上的完善回答者（必须包括申请行业领域完善通过50个以上）。自己提交10个行业回答或完善。
(2)、截止报名日，写满100篇论坛帖子（需分布在不同的6个月）；自己提交10篇专业的帖子（所提交的帖子是自己所报名的行业中最能体现自己专业的帖子）。
(3)、截止报名日，至少建立一个商友圈，并且圈成员不低于300人，自己提交10篇专业的帖子（所提交的帖子是自己所报名的行业中最能体现自己专业的帖子）。
PS： 若有严重违规违法行为者，不予录取。
管理员审核：符合条件者，每周二统一开通，并且获得唯一的红人工号。（第一批统一在2013年1月底开通）
