离职后，单位什么时候发工资？
案例：
A公司规定每月10号发放上月的工资，2021年5月15日，李某提出离职。公司人事总监告诉李某，按照公司规定，工资将于6月10日发放工资。李某认为，根据劳动合同法相关规定，在离职时就应该支付工资，请问：
（1）公司应该什么时候发放李某的工资？
（2）李某如何维权？
01 先来看法条如何规定的吧
《工资支付条例》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第82条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
不想读法条的朋友，我给你们总结了以下几点：
（1）离职时就应当支付离职工资。
（2）不按时支付离职工资的，员工可以要求单位支付加付赔偿金。
02 公司应该什么时候发放工资？
我们发现，在实务中，很多单位都是3月的工资，在4月的某一天发放，比方说7号、10号、15号。严格从法律上来讲，当月的工资应当在当月或者在下月初发放，10号、15号发的，已经不符合法律规定了。
但是我们明确的是，在离职以后，劳动合同法明确规定了，单位应该在离职当天就应当支付离职工资。
在该案例中，公司约定李某的工资在次月10号发放，是违法行为。
03 李某如何维权？
案例中，公司的行为已经不符合法律规定，劳动者可以去劳动监察大队投诉，如果投诉后单位还没有及时发放工资的，可以提起劳动仲裁，在仲裁的时候可以要求单位加付应付金额的50%-100%加付赔偿金。
例如，李某的离职公司为10000元，李某投诉后公司仍未支付，可以在仲裁的时候，除了要10000元离职工资外，还可以要求5000-10000元的加付赔偿金。
另外，如果公司有存在未支付加班工资、未缴纳社保、未签订劳动合同等其他违法行为时，可以一并提出。
做个小结吧：
员工离职的时候，单位应当在员工离职的当天结清工资，否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。