误餐补助的企业所得税要怎么处理?
答:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.
误餐补助符合以上规定,应当按照企业所得税关于工资薪金进行纳税管理,而不应作为职工福利费纳税管理.
但是作为企业税前扣除项目的工资薪金支出,应是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除,只有等到实际发生后,才准予税前扣除;
应予资本化的工资薪金支出即使当年实际发放给职工,也不能作为实际支出的当年工资薪金在税前扣除,而是作为固定资产、无形资产等资产的计税基础,按照企业所得税的相关规定分年度以折旧、摊销等形式来进行企业所得税税前扣除处理.
误餐补助的个人所得税应该怎么处理呢?
答:根据相关规定:
不征个人所得税的误餐补助,是指按照财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定标准领取的误餐费.
对企业按财政部门规定的标准、根据职工实际出差天数或误餐顿数发放给出差人员的误餐补助,不属于工资、薪金性质的津贴和补贴,不征收个人所得税;
但是对一些企业超过财政部门规定标准发放给职工的误餐补助或借此名目发放给职工的补贴、津贴,均应并入当月工资、薪金所得项目计征个人所得税;
因此,企业借”误餐补助”名义发给职工的津贴,不属于个人所得税规定予以免税的误餐补助范围,应该并入职工工资所得计算缴纳个人所得税.
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