1、劳动争议可以法院起诉吗？
劳动争议，必须要先走仲裁程序，而且是“一裁终局”。一裁终结，意味着劳动仲裁裁决后立即生效，用人单位无法以起诉、上诉的方式来拖时间。
只有仲裁的结果劳动者不满意，还能在仲裁结果后15日内通过法院起诉。
用人单位不满结果不能上诉，只能是向法院申请撤销。
2、哪些属于劳动争议仲裁的范围？
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（比如不签劳动合同，可以主张11个月双倍工资。）;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（比如解雇需要按照n+1补偿）;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（比如乱扣工资）;
（注意：关于拖欠社保的问题不属于劳动仲裁的范围。）
3、申请劳动仲裁，要给诉讼费吗？
劳动仲裁不收费！
4、去哪里仲裁呢？
劳动合同履行地的劳动仲裁委拥有管辖权，也可以说就是工作所在地的仲裁委; ，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。
5、劳动仲裁需要准备哪些材料？
要提交书面的劳动仲裁申请书，申请书应当写明：申请人个人信息、被申请单位的情况;申请请求和事实根据。
其次要提供证据材料，比如上班打卡记录，打卡工资流水，聊天记录等等能够证明你的主张的内容。
5、仲裁时用人单位不来怎么办？
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。现实中，被申请人缺席的往往会输得很惨!
6、我是劳务派遣，发生劳动争议找谁？
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。现实中，两个单位承担连带责任的概率在50%以上;劳务派遣用工模式能规避法律风险，是忽悠人的!
7、谁有举证责任
劳动者需要提供基础证据，对于用人单位掌握的证据，单位应当提供证据，否则要承担不利后果。
8、多长时间内可以申请仲裁？
劳动者申请仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是要注意，对于在职期间被拖欠劳动报酬，劳动者是可在离职后的1年内追讨。
9、仲裁需要审理多长时间？
劳动争议仲裁委员会应当在受理以后45日内审结，案情复杂的最多延长15日。
10、仲裁以后，用人单位拒不履行怎么办？
单位拒不履行或者逾期履行，劳动者可以向法院申请强制执行，冻结单位账户，划扣相应款项。