少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？
答：计提的应付职工薪酬，不必与实际支付的职工薪酬必须一致。
计提工资，是“权责发生制原则”和“配比原则”所要求的。是为了尽量准确的反映当期的经营成果。
在月底结账时，实际工资金额一般不会及时计算出来，这就要求财务人员做估计预提。
工资的个人所得税，是在实际发放的当月计算的，计提工资不影响个人所得税的申报缴纳，这就允许在计提工资时做估计计算，不必与实际发放金额相一致。
据此，少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。
企业职工工资应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。贷方登记：分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记：实际发放的职工薪酬的数额。职工薪酬核算的两个步骤：计提应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
看完了上述的解答，这下您应该清楚了：少计提的年终奖实际支付时是不需要补计提的。更多会计方面的干货，尽在会计实务大全网。
以上内容便是关于少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？的会计实务处理，包括少计提的年终奖实际支付时需要补计提吗？中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。