员工住院赔偿款应该怎么做帐?
答:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:
借:其他应收款–保险公司或社保
贷:现金(或银行存款)
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)
借:银行存款或现金
贷:其他应收款–保险公司或社保
3、如果不是全额赔付
借:银行存款
管理费用或应付福利费(公司负担部分)
贷:其他应收款–保险公司或社保
注:内资企业公司负担的药费计入”应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入”管理费用–福利费”科目.
要以管理部门的决议或会议记录等作为记账的原始凭证,可以在所得税前扣除.
员工住院公司需要承担责任吗?
答:如果是工伤;
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.
企业员工享有病假待遇,病假6个月以内,本企业工龄不满2年者,支付本人工资60%;
已满2年不满4年者,支付本人工资70%.
未签合同、未办社保是违法的,可以要求公司给予赔偿.
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