1.当警察需要考什么
警察招考有两种，一种是参加全国中央直属机关公务员考试（这些岗位一般是公安部直属单位的警察岗位如空警，海关缉私局），考试时间为每年12月初，报名时间为11月，一般为先网上报名，再考试（内容为两科：行政职业能力测试；申论）.因为是国家直属机关，岗位相对较少，所以这类考试竞争较激烈.另一种是参加各省组织的公务员考试.时间各省不一样，考试内容行政职业能力测试；申论.（考警察须加考公安基础知识）.以上我所说是考一般警察，有些特殊警察岗位还有其他要求.具体你报名时都有报考须知及报考简章，可上网查一下.
警察的待遇主要看所在地的地方财政了，各地不一样.工资一般比所在地同级其他单位公务员要高.
2.考警察需要哪些条件
一、招考范围和条件 报考人员应具备下列基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、拥护中华人民共和国宪法； 3 、遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神； 4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
其中警察职位要求，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.8以上，或裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤，女性身高不低于1.60米、体重不低于45公斤； 5、年龄在18周岁至35周岁之间，报考警察的年龄在18周岁至30周岁之间； 6、大专学历以上文化程度， 7、具备招考职位所需其他资格条件。 已具备公务员身份的人员不能报考；不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在单位的职位。
定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经市教育体育局同意。
曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。 公安警察院校往届毕业生未录用到公安机关且符合报考条件的，同等条件下优先录用。
三、考试内容和方法 1、笔试 笔试科目为申论和行政职业能力测验，报考警察的加考公安基础知识（公安基础知识的考试用书为公安部编写的《公安基础知识》） 笔试结束后，报考非警察职位的按申论占60%、行政职业能力测验占40%的比例，报考警察职位的按申论占50%、行政职业能力测验占30%、公安基础知识占20%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。笔试成绩张榜公布。
在确定的分数线内，根据报考人员笔试总成绩由高分到低分，分职位按计划录用人数确定进入面试人员。面试人数按以下比例确定：同职位录用计划在10人以下的，按1:3的比例；达不到计划录用人数3倍比例的职位，按实有合格人数确定面试人员。
笔试成绩和进入面试人员名单，张榜公布。 进入面试的报考人员，在指定的时间内，需向录用主管机关提交本人相关证明材料，非应届毕业生报考的，应提交其笔试准考证、国家承认的学历证书、身份证、户口簿、单位同意报考的介绍信（具有人事管理权限的单位出具，属于人事代理形式管理的人员，由现工作单位和人事代理部门共同出具）等材料；应届毕业生报考的，应提交其笔试准考证、户口证明、身份证、学校毕业生就业主管机构允许报考的证明和学校教务部门出具的学历证明等材料。
取得面试资格的报考人员未在指定时间内提交有关材料的，则视为放弃。经审查不符合报考条件的，取消其面试资格。
因弃权或取消资格造成的空缺，在确定的分数线内按笔试成绩依次递补（笔试成绩相同者，以申论成绩高者优先）。 2、面试 面试内容为担任公务员所必需的基本素质和能力，面试采用百分制计分。
面试成绩当场向报考人员宣布。面试时间和有关事宜另行通知。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，按报考职位，由高分到低分，以不低于计划录用人数1.2倍的比例，确定进入录用考核范围人员。参加面试人员达不到规定比例的职位，进入录用考核范围人员的考试总成绩，不得低于报考其他职位进入录用考核范围人员的最低考试总成绩。
报考人员考试总成绩和进入录用考核范围人员名单，张榜公布。 3、体能素质测评（仅限报考警察人员） 报考警察进入面试的人员，均要体能素质测评。
测评的项目为男、女10米*4往返跑，男、女立定跳远，男1000米、女800 米长跑，男引体向上、女仰卧起坐。体能素质测评为达标性测评，测评成绩按四个项目各占25%的比例百分制计分，不计入报考人员总成绩，达标分数为40分（含），不达标的取消资格，因此造成的空缺不再补充。
如进入面试人员体能测评均未达标，则该职位录用计划取消。 体能素质测评的要求和计分标准，按人事部、公安部和省人事厅、公安厅的有关规定执行。
体能测评成绩在测评点张榜公布。体能素质测评的时间和有关事宜另行通知。
四、考核录取 组织人事部门按计划录用人数，分职位由高分到低分（如总成绩相同，笔试成绩高者优先录用；笔试成绩相同者，申论成绩高者优先）依次等额对进入考核范围的人员进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考核。如被考核人员经考核均合格，则不再对其他进入范围人员进行考核。
考核合格人员，按有关规定标准统一组织体检。标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；报考警察的体检项目和标准，执行人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定。
考核或体检不合格的，报上级组织人事部门审核同意后，从本职位进入考核范围的人员中依次等额递补。经递补后考核、体检仍有不合格者，需从本职位其他参加面试人员中依次递补的，应报上级组织人事部门批准。
进入考核录用范围的应届毕业生，在考核前需提供学历证书原件或。
3.空中警察的报考条件是什么
在整个公安系统里，还有一类警察——“空中警察”，由国务院和民航局方案组建于2004年组建，并于2006年开始纳入国家公务员招录计划，属于人民警察岗位中的执法勤务类。考试内容符合国家公务员招录人民警察考试，为《行政职业能力测验》《申论》《公安专业科目》；同样需满足一般人民警察招录体能测试条件和人民警察特殊体检要求，除此之外还需满足身高170-185厘米，对于达到面试控制线的人员需参加民用航空IVb级体检并且
符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》IVb级体检合格证（67.415(c)项除外）的医学标准。
中国民航空中警察队伍的组建有两个渠道，第一个渠道，针对现有的民航空中安全员，通过国家公务员考试网录用；第二个渠道各地的公安民警中部分人员，通过“选调”最终组成空中警察队伍。通常情况下，想考入中国民航空中警察系统需要通过一年一度的国家公务员招警考试，每年大约10月中下旬发布招录公告，于12月初左右统一组织进行笔试。
公务员待遇
各地空警支队同属民航局公安局空警总队管理，属于国家公务员，具有国家公务员和机组成员的双重身份，因此其待遇也由两部分构成：一、基本工资和岗位工资部分由国家财政支出，由民航总局公安局掌握；二、补贴部分将由所在航空公司负责。
近三年空警招录情况
从招录的情况来看，空警每年的招录情况趋于稳定，职位数有所减少，但是真题招录人数是呈上升趋势，在19年缩招1.4万的情况下，空警的招录并没有出现大幅缩减，这对于准备报名空警的考生来说，不对不说是一个好消息。那么空警招录招录条件有哪些呢？
国考招录空中警察很多岗位一般不限学位，不限专业，不限户籍，不限基层工作经验。但是备注栏中会对岗位有明确的招聘要求，如：需持有长期安全员执照，符合《民用航空背景调查规定》等相关要求。建议报考的时候留心备注信息。
