社保和工资是不是要分开计提
公司的工资和社保是分开计提的。
计提工资的时候各种社保是否也要计提?——是的。计提工资的时候各种社保也要计提
借：管理费用(生产成本、销售费用)—-工资
贷：应付职工薪酬
其他应交款—社保
应缴税费—个人所得
借：应付职工薪酬
贷：银行存款(或库存现金)
工资和社保如何计提和发放分录是怎样的
工资、社保、个税的计提和发放分录，按业务流程分别如下：
一、计提应发放的工资
借：生产成本(制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目)
贷：应付职工薪酬-工资
二、计提公司负担的社保
借：生产成本(制造费用、管理费用、销售费用等，按员工部门确定各科目)
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个税、个人负担的社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应交税费-个税
贷：应付职工薪酬-社保
四、发放工资
借：应付职工薪酬-工资(应发工资-代扣的个税及个人社保)
贷：银行存款
五、代缴个税、社保
借：应交税费-个税
借：应付职工薪酬-社保(代扣的个人负担+公司负担)
贷：银行存款
社保和工资是不是要分开计提?关于这个问题我们就先了解到这里，在这里小编还要提醒各位，计提工资，属于当期分配生产成本和各部门实际费用，是月终必要性的当中一项分录过程，因此无论工资是否当月发放都要通过应付职工薪酬科目核算。