1.人力资源管理专业知识与实务的目录
第一部分 组织行为学
第一章 需要与激励
考试大纲
考点精讲
第一节 需要与动机
第二节 激励理论
第三节 激励理论在实践中的应用
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二章 领导行为
考试大纲
考点精讲
第一节 领导理论
第二节 领导风格与技能
第三节 领导决策
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第三章 组织设计与组织文化
考试大纲
考点精讲
第一节 组织设计概述
第二节 组织文化
第三节 组织变革与发展
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
考试大纲
考点精讲
第一节 战略性人力资源管理概述
第二节 人力资源部门和人力资源管理者
第三节 人力资源管理部门的绩效评价
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第五章人力资源规划
考试大纲
考点精讲
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测与平衡
第三节 人力资源信息系统
历年真题及详解
强化训练
答案详解
第六章 工作分析
第七章 人员甄选
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 培训与开发
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析
第四部分 劳动与社会保险政策
第十三章 劳动和社会保险法律关系
第十四章 劳动用人制度
第十五章 工资福利与工伤、生育保险
第十六章 劳动法律责任及执法
2.人力资源管理专业知识与实务的介绍
本套用书由（中级）《经济基础知识》、《金融专业知识与实务》、《人力资源管理专业知识与实务》、《工商管理专业知识与实务》四个科目组成。为帮助广大考生在有限的时间内全面系统、高效便捷、快速准确地把握考试知识点，提高实战能力，顺利通过考试，实现自己的愿望。针对全国经济专业技术资格考试知识覆盖面广、题量适中、单题分值相对较高的特点，本编写组特邀请到北京大学、人民大学、中央财经大学、清华大学等数位专家学者，严格依据最新全国经济专业技术资格考试大纲，在深入剖析历年考试命题规律的基础上精心编写了本套用书。
3.人力资源管理的主要专业课有哪些
人力资源管理的主要专业课有管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、人员功能测评、工资理论等；基础课包括财务管理、财政学、大学英语、大学语文、概率与数理统计、管理会计、国际结算、国际金融、国际贸易、会计学、计量经济学、计算机应用基础、金融学、经济法、统计学原理、市场营销学、微积分、现代西方经济学、线性代数、运筹学、政治经济学等。
这些都是必修课。之所以要学习这么多与数学有关的课程，是因为这些数学课都是基础，比如人员测评、工资的制订都需要统计学、计量学等做基础，而微积分、线性代数又是统计和计量的基础。
而且学好了数学，如果大三时决定考研，复习起来就会轻松许多。
