小红书上，有券商打工人爆料：某券商，年终奖降薪90%。脉脉上，有券商民工称：券商年终奖低到离谱，房贷都还不起了。比年终奖更离谱的是，有的投行部开始要求坐班打卡了，不少投行人感叹“活久见”……
文 | 金融八卦女作者：月月
最近，八妹接到线报，各家券商去年的年终奖，陆陆续续开始兑现了。
和别的行业不同，在金融圈，有一个大家默认的潜规则：
看一家金融机构能赚多少钱，就看它的年终奖什么时候发。越是头部的机构，年终奖普遍发的越晚。
所以，券商的年终奖大都会延迟三到六个月发放，年终奖变身“年中奖”。此外，券商年终奖递延支付的情况也是常态了。
对于很多打工人而言，不管等多久，只要最后这笔钱能发下来就行，毕竟在金融圈，很多岗位的年终奖才是薪酬的重头戏，要是 “不翼而飞”可就真的傻眼了。
但打工人怕啥来啥，5月23日，一则“某券商投行条线千余人，确认取消发放去年的年终奖”的消息广为流传，传言再次指向山东老牌券商中泰证券。
1.
/ 中泰证券被传取消年终奖，
还有自营团队“集体下课” /
5月21日，每日经济新闻报道了中泰证券内部人士的爆料：
“我们公司整个投行今年都没有年终奖。”
“其他业务条线虽然会发，但是相比以往下降很多。”
而对于不发年终奖的原因，该人士提到：
“公司内部核算投行业务亏损，投行人员快速扩张，以前投行条线才五六百人，现在上千人了，而且新来团队很多都还没有创收。”
近两年，中泰证券投行人员快速扩张。数据显示，中泰证券投行业务条线人员达1047人，相比2021年末增加约20%，相比2020年末则增加了54%。
要知道，投行团队达到千人规模已经很大了，比如海通证券、招商证券和申万宏源等头部券商都是上千人。
一边是投行人员的剧增，一边是业绩的下滑。数据显示，2022年中泰证券投行业务净收入为10.18亿元，同比下降20.53%。
对此，上述中泰证券内部人士称：
“年报披露的和公司内部考核的口径不一样，内部考核会把写字楼房租、后台人员成本分摊等这些都算进来，这样一算去年投行就亏损了。”
对此，券商中国从中泰证券权威人士处求证到，该传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高投行员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常，这样年底的奖金部分就相应减少了。
2022年，整个券商行业投行业务营收小幅下滑。2022年43家上市券商投行业务净收入合计为582.45亿元，同比下降7.09%。其中，中泰证券投行10.18亿元的收入居43家上市券商第15位，收入降幅居第17位。
业务下滑了，工资势必会受到影响，看来投行就算是金融圈里最高薪的一小撮人，也难逃一劫。
此外，今年似乎是中泰证券这家老牌券商的“水逆”之年。上周六（5月20日）下午，中泰证券被传“一次性解散公司自营部门”。
更有截图显示，中泰证券于5月19日下发人事任免文件，免去金融市场委员会四位负责人职务，为自营条线下的证券投资部门。
对此，中泰证券回应称：“近期，公司坚持业绩导向和问题导向，对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整。本次调整，将为自营业务更高质量发展奠定坚实基础。下一步，公司将继续坚持契约精神和市场化原则，对证券投资专业团队进行优化整合，加强投研能力建设，推动证券投资盈利能力持续提升。”
据2022年年报数据，中泰证券自营收入亏损3.51亿元，同比减少112%。自营亏损大幅拖累了中泰证券的业绩。
2.
/ 拿600万都不是事？
券商年终奖的“二八效应” /
说完中泰证券的事儿，相信很多吃瓜群众会好奇：
在券商上班的打工人，年终奖到底能拿多少钱？
2020年初的时候，有一则关于市场上著名的“75司”“99司”——某证券公司的传闻：年终奖区间多集中在85个月至250个月之间，按照中位数计算，拿到600万年终奖不是难事儿。
当然，这家证券公司的高管早就辟谣了。某高管接受采访时称：“该传闻系哗众取宠，与事实明显不符。源发文章因与事实不符，经我司质疑后已撤稿。”
传闻不可信，但也并非空穴来风。2019年是IPO大年，作为头部券商，那一年的年终奖想必是比往年丰厚，所以才会引起外部的猜测。
但由于券商的薪资保密制度是共识，所以这么多年来，外界总是很难窥探年终奖的具体情况，券商年终奖总显得神神秘秘的样子。
2018年时，知名财经博主、某内资券商投行部董事总经理@王大力如山，曾做过一则关于券商年终奖的盘点。
从这份盘点中可以看出，在金融圈，券商的年终奖也存在“二八效应”，即头部券商总部的前台，即业务部门的年终奖遥遥领先，总部的其他部门和中小券商、地方营业部的年终奖则差了很多，有的甚至没有年终奖。
比如头部券商中信证券投行部的入门SA，前三年的平均年终奖分别是20万、30万、40万。
申万宏源的研究所条线，说是年终奖方差巨大，基本符合没人业绩对应预期；民族证券债券部VP年终奖50万，MD年终奖150万；投行部由于没业务，年终奖为0。
说白了，在券商能拿到高额年终奖的，基本都是和业务挂钩的前台部门。所以吃瓜群众印象中动辄“年薪百万”的金融圈大佬，除了基金经理之外，还有一部分就是出自券商前台的投行精英等。
但相比上述群体，券商更多的是在总部中后台部门、中小证券、地方营业部的金融民工，他们的年终奖并没有想象中那么高。
头部券商申万宏源上海地区营业部的投顾，年终奖人均5万；还有大把的地方证券的金融民工们，年终奖从0到几千不等。
据八妹多方查询，券商的年终奖的确“二八效应”明显，前台部门根据项目情况，年终奖多为12个月工资，头部平台或者项目情况好的情况下，可能达到40个月工资。
相比之下，风控、合规等总部中后台部门的年终奖则多为6-12个月，分支机构和地方营业部就更少了。
3.
/ 金融圈降薪潮下，年终奖也难逃一劫！ /
最近有媒体报道了52家券商去年的年薪情况，其中，有25家券商降薪超过10万元。
降薪最多的公司人均薪酬下降高达34.47万元，排名第二的招商证券人均薪酬减少了30.69万元。还有5家券商降薪为20万-30万元之间，分别是兴业证券、海通证券、华泰证券、长城证券、国信证券。
▲图片来源：每日经济新闻
可见金融圈降薪是大势所趋，哪怕是券商投行部这种往年“高薪扎堆”的部门，也开始降薪过冬了，当然，年终奖也难逃一劫。
在金融圈，有一个约定俗成的规则——年终奖递延支付制度，大部分券商的年终奖会分成3-4年递延完成，第一年发放50%-70%。
所以对于金融圈的打工人而言，年中的时候能够拿到去年的年终奖，就已经算好的了，有的人今年年中拿的甚至是前年、大前年的年终奖。
有的券商每年发放的时间会不断变化。据说，某券商连续三年年终奖发放时间更改了三次：第一年年终奖次年年初发放；第二年年终奖改为次年年中发放；第三年年终奖次年年中依然没有发放，不知道要拖到什么时候。
这两天，有自媒体爆料称：“三中一华”本周通知部分高级投行家：去年的奖金砍40%以上。
头部券商的投行大佬难道都撑不住了？不仅如此，腰部券商的日子不好过，有自媒体爆料称：某券商今年年终奖断崖式大缩水，辛苦一年到了年终却发现没有综合绩效了。
类似的自媒体爆料还有很多：3某券商，年终奖降了90%；某券商保险资管投资条线，年终奖是去年的65%；某券商年终奖“1打头，4位数”。
虽然券商都是密薪制，但降薪潮下，打工人也忍不住要站出来吐槽了。
小红书上，也有券商打工人的爆料帖：某券商，年终奖降薪90%。帖子下面的回复称：“腰部券商年终奖降了95%”“有券商年终降了20%”。
脉脉上，有券商民工称：券商完了，年终奖低到离谱，房贷都还不起了，已提离职，再见了。
比年终奖更离谱的是，有的投行部开始要求坐班打卡了，不少投行人感叹“活久见”……
据说，打卡、坐班、查考勤成了部分投行人的标配，包括某头部中字券商、某前四券商，还有一些投资机构，甚至PE/VC们。
职场里有个梗是：当一个公司开始抓考勤时，你就该给自己找后路了。这么看来，降薪的金融圈，或许真的没那么香了。
参考资料：
《疯狂刷屏！这家券商取消投行全员年终奖？独家回应来了！》，券商中国
《中泰证券投行业务下滑20.53% 投行条线全员不发年终奖》，每日经济新闻
《券商2022年薪酬大盘点：中信证券人均薪酬83万居第一，兴业证券降薪45%降幅最大》，每日经济新闻