生产经营纳税申报怎么增加人员
在人数较少时,如果企业需要删减申报人员信息,只需系统人员信息名单中将该人员状态改为非正常即可.
但若企业人员有几百个甚至几千个,删减人数较多时,以上的操作显然需要花费大量的时间.这时小编的建议是:先将系统中所有人员改为非正常状态,再重新导入所有当期需要申报的人员信息,接着进行后续的正常申报.具体操作如下:
1.打开人员信息采集表,选择全部人员,点击"更多操作-批量修改",
2、待修改属性选择"人员状态",
3.将人员状态改为"非正常",并输入离职日期,
4.点击"修改',并重新上传新的人员信息表即可继续进行正常的工资薪金申报,若新的人员信息和旧的人员信息有重复,新的人员信息会覆盖旧的人员信息.
企业怎样重新申报个税
1、根据你的工资表,准确核算应纳个税.个人所得税采用超额累进税率制,你可以根据《个人所得税法》,《个人所得税实施条例》的规定来计算纳税额度.个人所得税修改过数次,最新版本应该是2011年修订的.
2、根据你的申报方式,在次月15日前申报并交纳税款.申报方式有上门申报、网络申报等.缴款方式可以银行缴款,或者有三方协议的话,直接通过银行划款.
3、在明细申报软件中,申报你的全员工资情况(含无应纳税款人员),在次月的月底前完成.
每月医疗社保增减员办理时间
员工离职当月必须为员工办理社保报停并进行减员，协助员工办理保险转移手续。
减员处理有两种方法，网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；或者在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。
员工离职后，新工作单位为其缴纳社保，应与离职员工确认好办理减员时间，避免社保间断，造成员工的利益受到损失。员工如果提出上当月办理减员，不享受社保情况的，要留有出面记录，避免事后引发劳动争议。
如果公司按照规定执行，最好一律是当月离职，次月办理申报减员，新单位给上保险的情况需考虑第一条，注意以上均需要留有书面记录。
员工离职，当月工作不足一个月，都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用根据《中华人民共和国社会保险法》第一条规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
生产经营纳税申报怎么增加人员？在个人信息管理中,可以点击员工信息管理,然后进行相应的登记,将需要的新人员的信息输入进去就行.输入成功后,即可点击保存.其实,在这一步操作完后,一般情况下都会显示新人员的信息,但是也有例外,有的人在这么进行了之后,信息还是不显示.