公司内部聚餐费怎么做账？
老准则是记入'应付福利费'科目的.
新准则可以记入'应付职工薪酬–福利费',也可以记入'管理费用–福利费'
分录如下(两步分录):
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
借:应付职工薪酬-福利费
贷:库存现金(银行存款)
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照”工资,奖金,津贴,补贴”、”职工福利”、”社会保险费”、”住房公积金”、”工会经费”、”职工教育经费”、”解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算.
应付职工薪酬的确认:
1.货币性职工薪酬
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬.具体分别以下情况处理:职工薪酬
生产部门人员的职工薪酬,借记”生产成本”、”制造费用”、”劳务成本”等科目,贷记”应付职工薪酬”科目;
管理部门人员的职工薪酬,借记”管理费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;
销售人员的职工薪酬,借记”销售费用”科目,贷记”应付职工薪酬”科目;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记”在建工程”、”研发支出”科目,贷记”应付职工薪酬”科目.
公司内部聚餐费怎么做账？上面小编为大家介绍了可以计入应付职工薪酬，或者是管理费用，更多相关资讯，敬请关注会计实务大全网的更新！
以上内容便是关于公司内部聚餐费怎么做账？的会计实务处理，包括公司内部聚餐费怎么做账？中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。