1.薪资专员需要哪些专业知识,请细说
1、了解基础的人力资源管理理论知识：不同企业有不同的岗位设置和员工数量配备
2、熟练常见的表格制作：各种文档熟练制作
3、掌握简单的财会知识和技能：百分比的计算方法，分门别类的文档技能
4、熟悉所在公司的薪酬体系和结构：所在公司的所有员工 的工资标准和福利标准
5、了解国家对员工的相关福利待遇规定：掌握所在公司的考勤和休假安排规定
6、熟悉国家规定的有关保险规则和遵守制度：保险怎样买，买多少，买保险的标准等等
以上回答希望能帮助你，祝你工作顺利
2.薪酬专员是做什么的
内容简介：薪酬专员是做什么的？不同公司的薪酬专员因为具体职能不同，薪酬专员的工作内容也有所不同。
世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的？通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项： 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据； 3、编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据； 4、建立工资台账，准确发放工资； 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解，很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。
具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下，如下： 薪酬管理专员工作职责： 1、薪酬预算管理； 2、薪资核算与管理； 3、专业职务评聘管理； 4、人工成本分析与控制； 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容： 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算； 2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定； 3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作； 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询； 5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作； 6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议； 7、进行人力资源数据分析并撰写报告； 8、完成部门领导交办的其它工作。
薪酬绩效专员工作职责： 1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资； 2、负责编制公司各部门员工绩效考核实施方案，建立健全公司绩效考核体系； 3、负责监督各部门、各分公司对员工绩效考核的管理； 4、负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案，报人力资源部经理审批. 薪酬福利专员工作内容： 1、负责每月薪资、绩效奖金的核算，建立工资台账，准确发放工资， 2、社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施； 3、负责每月薪酬数据分析及统计，并提供相应报表； 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议； 4、其他领导安排的工作。
3.薪酬核算是做什么内容的
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
扩展资料
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
(1) 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
(2) 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价*合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
参考资料来源：百度百科-工资核算
4.薪酬核算是做什么内容的
内容如下： 1、简单点就是算工资的，综合考勤专员、人事专员每月提供的报表考勤报表、奖惩报表及相关费用报表核算员工每每月实发工资额。
2、层次高点薪酬专员可能会辅助薪酬经理或HRM经理做些有关薪酬规划方面的工作，比如薪资结构的调整计划、薪资测算、薪资调查等。 3、楼主所从事的工作应该属于前者，在技能方面的要求：具备一定的数据处理能力，比如EXCEL软件的熟练应用（公式、函数、图表等）。
4、另外，做薪资核算的一定要认真细致，薪资乃员工生命之所在，丝毫差错不得，这个是任何面试人员都会考虑的问题。
5.谁能告诉我作为公司的薪酬专员要知道什么方面的知识
职责：
进行薪酬调查来决定公司的市场竞争水平；协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。具体负责公司每月的考勤核对、薪资计算、按时发放工资；薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；办理员工各类人事手续，包括养老、医疗等公司规定的各类社会保险、公积金、外力人员综合保险等；管理福利体系的日常事务；制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务；按时完成财务与人力资源部总监交办的其他工作任务。
任职资格：
人力资源管理、企业管理、会计等相关专业大专及以上学历。
熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。熟练地计算机及英文水平。
6.工资核算员的职责有哪些
工资核算员的职责如下： （1）负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提 供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工工伤、探 亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的 现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动 等是否准确无误。
（2）将审核无误的工资原始资料经主管领导签字盖章后输人电 脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”；按时将工资输人软 盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工 资的及时发放。 （3）根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代 扣款项的记账凭证；根据上级规定的提取比例，以工资总额为基 数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科 目填制记账凭证。
（4）负责代扣员工房租、水电费（数据由综合办公室提供）， 核算个人所得税及其他应扣款项。
