具有30年工龄的事业编工作人员，男性一般情形下是不能在55岁办理退休的，在符合一定条件的前提下是可以在55岁退休的。在国家渐进式延迟退休的政策还没有实施之前，我国的退休年龄仍然是按照国发（1978）104号文件的规定精神执行。
按照国发（1978）104号文件的规定，女职工是在50岁办理退休，女性干部是在55岁办理退休，男性是在60周岁办理退休。除了符合退休年龄这个条件以外，还需要符合养老保险的缴费年限达到15年及以上这个条件。
我国机关事业单位工作人员，从2014年10月1日开始缴纳养老保险，也就是说凡是从2014年10月以后办理退休的事业编工作人员，必须按照国发（2015）2号文件的精神来执行，除了要符合法定的退休年龄以外，养老保险缴费年限必须达到15年。缴费年限中包含了视同缴费年限和实际缴费年限。
事业编工作人员在2014年10月之前的工作年限，属于国家承认的连续工龄和工作年限，在2014年10月1日之后在编的工作人员，只要经过编制部门、组织人事部门确认符合事业单位编制的工作人员，都可以缴纳机关事业单位养老保险，10月1日之前的工作工龄都可以视同为缴费年限。
由于公务员法中明确规定，工龄满30年的公务员，或是工龄满20年的公务员，距离法定退休年龄不足5年，经过本人申请，任免机关批准，可以提前办理退休。但是这个政策只属于机关公务员，事业编制工作人员不属于公务员编制，是不能享受这个政策的。
按照规定，事业编工作人员中的女性，这是完全可以在55岁退休的，估计大家更为关心的是事业编中男性能否在工作人员能否在55岁退休。在事业编制的男性工作人员中，要在55岁退休，除了缴费年限这个要求以外，只有符合这两个条件才能55岁退休。
一是具有特殊工种年限的事业编制工作人员。大家在谈到特殊工种工作年限时，都认为只有国有的企业职工才能享受，其实在事业编制的工作人员中，很多工勤岗位的职工，既有事业编制，也能认定为特殊工种工作岗位。比如很多化工类的研究院，物理研究院中，也有很多特殊工种的工作岗位。在事业编制的工作人员中，只要符合特殊工作岗位工作的年限的条件，被当地人社部门认定为特殊工种工作岗位的，并在特殊工种工作岗位的工作年限达到规定的，男性同样可以在55岁办理退休。
二是符合病退条件的事业编制工作人员。符合病退条件的男性事业编制工作人员，标准就是是否丧失劳动能力，是否丧失劳动能力，除了医院出具的诊断证明以外，还要由人社部门组织进行劳动能力的鉴定，经过鉴定符合丧失劳动能力或是部分丧失劳动能力的都可以在50岁办理退休。
综上所述，事业编制工作人员，大多数人属于脑力劳动，除了女性以外，大部分人都是属于管理岗或是技术岗位编制，在正常情形下，工龄满30年的男性是不能在55岁办理退休的，即使是工勤岗男性事业编工作人员，都是在60岁办理退休，只有符合特殊工种工作年限或是符合病退条件的工作人员才能在55岁或是50岁退休。