1.教师资格证面试考官最后说让我加强专业素质是什么意思
意思是关于教师的专业理论知识还需要再深入学习。
面试考试开始的时候，考官会以以下来开始真正的面试考试。“同学你好，欢迎参加面试，本次面试共20分钟。程序如下，先请你回答两个规定问题然后试讲，下面我们随机抽取两个问题，请你认真听清题目思考后回答，共5分钟左右，注意把握时间。好，请听题。”这样的面试导语温馨亲切，人性化。
既然是面试，在你看到考官的那一瞬间，考官就会对言行举止，穿着打扮有一个印象分，也就是我们的首印效应。
扩展资料
一、评分标准
1、职业认知（5~10分）
比如会考到教育观、教师观与学生观，对相关问题，进行回答。
2、交流沟通（15分）
回答流畅、不磕磕巴巴等
3、思维品质（15分）
回答有体系、逻辑性等
以上三点是评分的重点，除此之外，还有心理素质、仪表仪态、教学设计（了解幼儿）、教学实施、评价与反思等等。
二、结构化面试核心
1、言语表达：有话可说，说的流畅
2、思维品质：有思路、有内涵、有逻辑
参考资料来源：百度百科-教师资格证
2.教师资格证面试的时候一般会问到哪些问题
面试之前很多的考生都是准备的很充分，但是当考官问你最平常的问题，却不知道怎么回答，今天小编总结常问的问答题，希望大家能够理解记忆。
考官常问答辩题
问题一：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？
答案：
1、用眼神暗示他，引起他的注意，让他聚精会神的听课。
2、边讲课边走到他的课桌边，用手敲打他的书桌，提示他，让他聚精会神的听课。
3、课后把他叫到办公室，给他讲清楚，传纸条的危害，让他今后注意上课认真听讲。
其实这是一个开放性试题，答案不唯一，只要围绕这三个要点，说法正确就可以。
问题二：学生早恋怎么办？你支持学生早恋吗？
参考答案：
“不支持，但也不生硬地反对。先了解学生情况，分析早恋的原因。通过在班上开展讨论，让学生明白青春的可贵，爱情的神圣——很多人只是因为空虚，寂寞，贪玩而随便、不负责任地把爱情当游戏……有必要的话，可以找学生单独谈话，动之以情，晓之以理。”
问题三：你对工资和福利有什么期望？
答：我对工资没有硬性要求。我相信贵校有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
问题四：“为什么要选择教师这个行业”、“你是怎么看教师这个工作的”？
答：我读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。
对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。
“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。
问题五：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业？参加教师招考进行教师队伍你的动机是什么？你觉得做教师的伟大之处在哪里？
回答：做一名光荣的人民教师一直以来是我的梦想，也是我最真实的理想，虽然我从教已经有十几年了，但我还没有成为真正意义上的教师，所以我要报考教师这个职业，并不是因为听了“教师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是因为我非常了解这个职业，也非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在这里有着可爱的孩子，令人敬佩的同事们，他们都已成为人生路上不可磨灭的一笔。
教师在精神上是富裕的，是其它行业所不能比拟的，因为我们从事的是伟大的事业，是令人尊敬的事业，至少我们的灵魂是幸福的。如果上天要我选择财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选择后者，这可能就是我选择教师这个职业的根本原因吧！
问答六：谈谈你的缺点
常规思路：
①不宜说自己没缺点；
②不宜把那些明显的优点说成缺点；
③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；
④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。
3.教师面试考官会怎么问
要知道教师面试是考官会怎么问，首先需要了解教师面试的流程，教师资格证考试和教师招聘考试面试的流程不是完全一样的。
一、教师资格证的面试流程：
(1)候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考试地点，进入候考室候考。
(2)抽题：按考点安排，登录面试测评软件系统，计算机从题库中随机抽取试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道，其余类别只抽取1道试题），经考生确认后，系统打印试题清单。
(3)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或演示活动方案），备课20分钟。
(4)回答规定问题。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。
(5)试讲/演示：考生按照准备的教案（或活动方案）进行试讲（或演示），时间10分钟。
(6)答辩：考官围绕考生试讲（或演示）内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。
(7)中职文化课类别考生面试与高中类别一致，报考中职专业课和实习指导老师的考生面试时，需加试专业知识概述，时间5分钟。
(8)评分：考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。
考官会在面试的时候提问的环节是回答规定问题与答辩。一般来说“回答规定问题”环节考官会问：你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质？你最尊敬的教育家是谁？为什么？ 教师如何与家长沟通？班主任应该如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突？你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？“学生自己管理自己”的观点你赞同吗？假如你正在讲课突然两位同学在课堂上打起架来，作为教师的你会怎么办？等结构化问题。这类题目最好提前做好准备，才能在考试的时候有逻辑和思路地回答。答辩的时候，考官一般会围绕你的试讲（或演示）内容和测试项目进行提问。
二、教师招聘考试考官会问的问题
各个地区教师招聘考试面试形式都是不一样的，有的是进行片断教学不进行回答问题，有的即要回答问题也要进行片断教学，还有的考试形式是说课。如果单独进行片断教学和试讲的话，考官一般不会提问题。