1.浅谈新时期如何提高乡镇干部素质
一、提高乡镇干部科学发展的思想水平。“科学发展观，第一要义是发展；核心是以人为本；基本要求是全面协调可持续发展；根本方法是统筹兼顾。”这不仅深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质，确定了党的指导思想和发展方向，也对灵活运用工会事业科学发展观统领工作，提高乡镇干部整体素质，起到了决定性的指导作用。
作为合格的乡镇干部，不能一直用老的眼光、老的工作方法、老的思维模式开展工作，要坚持与时俱进，用科学的发展观、发展的思想对待工作，用发展的方式开展工作。这就要求乡镇干部深刻剖析自我，结合自身实际工作相互对照，寻找差距，探讨和研究整改的办法，理清工作思路，为下一步做好乡镇工作奠定基础。因此，笔者认为提高乡镇干部素质，首先要做到的就是提高乡镇干部科学发展的思想水平。
二、加强专业知识学习，做学习型的乡镇干部。要做学习型的乡镇干部，首先要树立终身学习的意识。采取有力措施，引导广大干部做到工作学习化、学习日常化，构建一种“自上而下”的学习氛围，提高学习质量，提升学习效果。只有学习力不断增强、不断聚积，乡镇工作才能具有源源不断的生命力。其次，要积极倡导乡镇干部自主学习。一个组织、一个人能否跟上时代发展的步伐，关键在于它能否转变思维模式，坚持与时俱进。因此，要着力加强对乡镇干部自身的组织工作，制定年度乡镇干部学习计划，不断完善自身的知识结构，努力成为复合型人才。每一位乡镇干部都要在忙于日常性工作中，注重日常学习和总结工作，找出学习上的不足，培养良好的总结工作、促进学习、思考问题的习惯，不断提高自身素质和工作能力。第三，要坚持理论结合实际。学习的目的在于应用，要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，边学边用，学用结合，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。
三、鼓励开拓性工作，提高乡镇干部的创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，也是推动各项工作持续前进的不竭动力。面对新形势和新任务，乡镇干部要开创工乡镇作新局面，必须要善于运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断提高新认识、提出新见解，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，联系岗位工作实际，勤于思考，不断提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。
乡镇要始终坚持“以人为本”的方针，围绕各项经济社会工作，通过开展多种形式的创先争优活动，激励干部立足本职，调动干部的工作积极性和主动性，焕发干部爱岗敬业的热情；坚持开展各项活动，引导干部把学习作为完善自我、实现自身价值的有效方法，从而不断提高干部职工的整体素质和创造能力；坚持以“陶冶情操、激发积极向上精神”为主线，通过开展干部职工喜闻乐见、生动活泼、健康向上的文体活动，举办时事政治、政策法规、专业技术等方面的培训和讲座，充实干部教育内容，拓展文化活动阵地等，培养和提高的文化素养，增强团结协作精神。只有提高干部的创新能力，才能使乡镇工作合上时代的节拍，履行好自己的职能，使乡镇工作在新形势下充满生机和活力。
乡镇工作水平的提高，关键取决于乡镇干部素质能力的提高，从这一观念出发，提高干部素质，推进乡镇干部队伍建设更具有全局性和战略性的意义，因此，要把提高乡镇干部素质当成一项重要工作来抓。要把乡镇工作放在党和国家的工作大局中去把握，以高度的使命感和责任感，以积极进取的精神状态，加大工作力度，增强为农民群众排忧解难的能力，保证裴圩各项工作的顺利完成，推动各项工作不断上新水平，真正为全镇和谐稳定发展保驾护航。
2.浅谈新形势下乡镇干部如何提升服务基层的能力
乡镇作为最基层的人民政府，承担的是带领和服务农民发展经济、弘扬文明、建设富裕文明新农村等职责，乡镇干部则是党和政府在农村工作的骨干力量，是社会主义主义新农村建设的组织者和实施者，担负着上传下达、穿针引线、具体组织领导广大农民群众落实工作的历史重任。
当前，在新形势下，如何进一步改进乡镇干部工作方法和工作作风，提升服务基层的能力，我就自己在乡镇工作的所感浅谈几点自己的看法： 一、要有强烈的事业心和责任感 具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色的前提。从事农村工作的乡镇干部，任务繁杂、条件艰苦，更应树立强烈的事业心和责任感。
事业心是创业的动力，有了强烈的事业心，才能克服种种困难，百折不挠地向认定的目标进取。责任感是对干部的起码要求，在其位就得谋其政，对广大人民群众负责。
树立强烈的事业心和责任感，应克服和纠正两种倾向：一是临时观点。现在有些年轻干部害怕农村工作、过不惯农村生活，千方百计想逃离避开，“镀金意识”明显，临时观点偏重。
二是得过且过。有些干部抱着“当一天和尚撞一天钟”的思想观念，缺乏进取精神和创新能力。
作为乡镇干部，只有本着为群众高度负责的态度，对所分管的工作长远规划，积极作为，自己甘当农民的铺路石，全心全意为人民服务，才能真e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333332633038正干出一番事业。 二、要保持良好的精神状态 保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件，农村工作尤其如此。
农村工作涉及面广，干起工作千头万绪，很容易使乡镇干部产生畏难情绪，认为要干出政绩不大可能，于是工作也懒得主动去开展，一心满足于当好“维持会长”，抱着观望、混日子的态度应付工作，久而久之必然导致情绪低落，斗志消沉，工作越来越被动。因此，作为乡镇党委，一定要把保持广大干部良好的精神状态做为一项重要工作来抓，时刻关注干部的思想动态、精神面貌。
“气可鼓，不可泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，激励干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。 三、要善于思考和探索 在乡镇要卓有成效地开展工作，需要干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，不能总是因循守旧，走老套套。
对新形势下的农村工作要有新的措施，学会换位思考，多些逆向思维，多方位地观察、了解事情的来龙去脉，寻找解决问题的最佳途径。对于一些为民办实事项目，如果不注重去调查、思考、挖掘，总是以老套套去思维，往往容易碰壁，致使这些利民项目难以变为现实。
而一些不假思考、拍脑袋想当然上的项目，即使原来的用意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得农民怨声载道，影响了干部的威信，挫伤了农民的积极性。因此，乡镇干部一定要多动脑筋，多想一些点子，多一些调查与探索。
要发挥集体才智，采取灵活措施，因地制宜，因势利导，花费最小的力气，获取最大的成果。 四、懂得农村政策，增强服务水平的能力 乡镇干部要做好新形势下的农村工作，必须吃透有关文件精神，认真学习和深刻领会党在国家农村的各项路线、方针和政策。
如果没有吃透文件精神，掌握政策精髓，要用政策去凝聚人心，教育村民同党保持一致；去号召村民跟党走，向先进看齐；去组织村民搞生产发展，走致富之路；去解决实际问题，让群众满意；那就是一句空话。如何去消化农村政策？首先，态度要端正。
文件出台后必须认真学，深刻领会，直到熟练应用为此，然后结合实际多观察、多思考，使农村政策扎根在脑子里。其次，在比较中理解政策。
要弄清今年的政策与去年的政策有什么区别？有什么共同点？重点是什么？这样来理解，政策在脑子里就越来越清晰，工作目标就越来越明确。第三，学习、借鉴别人的经验。
别人的先进经验，唯我所用，千万不能拒之门外，他山之石，可以攻玉，农村干部只有懂得农村政策，服务农村才有资本。 五、注意工作方式方法，增强交流思想的能力 有些干部认为，农民的文化素质相对较低，同农民打交道不需要多少知识，多少技巧。
殊不知，持这种想法的干部是开展不好工作的。上级组织安排你做农村工作，就是要用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。
坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才能达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。
同时，要注重工作方式方法。一要改硬性命令为教育说服引导为主。
乡镇干部不能动辄发号施令，遇事应多做宣传解释，多做耐心细致的思想工作，向群众讲明道理，让群众对每一项工作从了解、理解、支持到自觉参与。二要改指手划脚为强化服务。
农民需要的是信息咨询、技术传授以及产前、产中、产后的系列服务，而不是要你高高在上地发指令；要想农民之所想、急农民之所急，切实做好服务工作。三是要改官方意志为民意决策。
要善纳良言，认真听取各方面的意见，每项决策前做好充分的论证，顺应民意，切忌想当然，搞瞎指挥。 六、懂得。
3.乡镇副科公共知识和专业知识都考什么呢
晋中市9月23日遴选乡镇副职真题回忆 一、判断题15个（公共基础知识）二、单选题15个（公共基础知识）三、辨析：1、初次分配是由政府调节，再次分配由市场调节。
2、党的决策是科学化、民主化相互联系相互渗透的有机整体。3、乡风文明是社会主义新农村建设的灵魂4、资源不合理开发是造成生态恶化的主要原因。
四、给定资料分析：（一）、甲承包幸福村粮食加工作坊，与村委签订合同，租期6年，并经县公证处公证。后村长眼红，要求入股，否则就解除劳动合同，闹到乡镇政府，乡政府认为没有经过乡里同意，认定合同无效，甲因此事找到县领导。
1、村长可以单方面解除合同吗？2、乡政府有权认定合同无效吗？3、甲某可否继续承包？（二）、98洪水、03非典、08地震等1、谈谈对自然灾害的看法；2、作为政府该怎么办。 五、论述题：1、作为乡镇副职，如何坚持以人为本、执政为民，密切联系群众？ 下午专业知识一、辨析题1、中国共产党是新农村建设的领导核心，要按照宪法、法律、法规等要求，保障农村两委选举换届工作。
2、近年来我国粮食连续八年丰收，实现历史罕见的“八连丰”，因此我国粮食供求情况得到了根本性的抓变。 二、案例分析：一、某穷村有100亩黄沙地，有人提出出钱建猪场，村以50亩黄沙地入股，一年给村30万，还可解决十余人的工作，两委开会同意，党员代表大会同意，村民代表集体会议否决，村民代表认为会造成污染，给村30万少等等。
1、你对该村的这一事情怎么看。2、如果你是乡镇副职怎么贯彻“四议两公开”。
二、给定材料：低温暴雪灾害给县农业局应对灾情提出建议三、给定材料：某省具备设施农业的良好环境，就大规模搞设施农业，在搞设施农业过程中出现了技术跟不上，投入大等的问题1、你对该省设施农业的看法2、作为乡镇副职如何开展此项工作。 三、论述题：给定小段资料，近年来我省农民收入显著增加，但是年收入是全国平均收入的80%，城乡收入差距达到3.3:1，如何大幅度增加农民收入迫切需要。
结合实际，及你所在的村，作为乡镇副科级干部如何大幅度提高农民收入的。（1200字左右）。
4.如何提高乡镇干部积极性
干部队伍是党和国家各项事业的组织者和实施者，干部队伍工作质量的好坏决定了各项事业组织实施的成败。
边远乡镇的干部队伍，更是做好群众工作，密切党群关系、建设和谐社会强有力的组织保证，他们工作的好坏直接关系到边远地区乡村能否繁荣稳定，人民能否安居乐业，社会能否和谐发展。因此，做好边远乡镇干部队伍建设工作，激发边远乡镇干部的工作积极性，意义深远而重大。
近年来，在边远乡镇的一些干部因各种原因而无心上班，庸懒散现象严重，更有甚者整日汹酒打牌，人浮于事，麻木不仁。现就如何做好边远乡镇干部的管理工作，进一步激发边远乡镇干部工作的积极性，谈谈自己一点粗浅的看法。
一、工作现状1、激励机制不健全。规范公务员津补贴后，只要是同职级、同年限，其待遇都一样，造成工作人员“干多干少一个样、干与不干一个样”的不平衡心态。
同时，受上级文件精神限制，加上乡镇政府财力有限，边远乡镇政府不能也无力制定激励制度，导致工作开展和推进困难。随着改革开放的不断深入，现在很多农民工的月收入都远远超过了乡镇干部，想着物价的不断上涨，干部工资每个月还买不到一平方米的房子，很多乡镇干部都心灰意冷，形成工作丢了可惜、做着有怨的心态，导致工作作风懒散。
2、工作作风不扎实。一是由于长期处在边远乡镇，长期从事单一工作，由于缺编严重，工作琐碎，受到地域、人际等条件限制，很难调动工作岗位或提拔任用，在一个乡镇或岗位一干就是十多二十年，导致进取心不强，特别在感到工作想法无望后往往不思上进，干脆消极怠工，混日子的现象严重。
二是基层工作多而繁杂，采取“下村工作一把抓、回来之后再分家”的工作方式，这种不合理不科学的考核方式，使得乡镇干部工作职责不明、主次不分，在应酬政府安排的大量工作的情况下，难以完成本职工作，导致干部满腹牢骚或是敢怒不敢言；三是一些干部无心在乡镇工作，甚至把来边远乡镇工作作为过渡铺垫，千方百计找门路，跑调动，对工作敷衍塞责。二、存在问题1、干部管理机制不健全。
表现在干部管理方式单一。目前乡镇仍采用的是以干部包村包组和片线管理为主的岗位管理，都是因人定岗；干部考核方式不健全。
乡镇虽然制订有严格的干部考核管理制度，但是由于种种原因，量化考核很难兑现，以致乡镇年终考核评奖时只好吃大锅饭，平均分配，造成干多干少一个样，干好干坏一个样，使一些干部丧失了工作积极性。2、干部素质有待提高。
近年来，以实现农民增收、农业增效为突破口，大力进行产业结构调整，打破了传统农业格局。但是如何为产业发展提供一体化服务，让产业真正发挥出巨大的经济效益，已成为当前亟待解决的问题。
加上，长期得不到科学、系统的业务培训，比如经常参加培训的是主要领导或分管领导，而实际开展工作的确是一般人员，出现培训对象与实际工作者不对等的现象，使得很多边远乡镇干部难以应对新时期、新形势下出现的一系列新问题、新矛盾，很难满足群众的新要求与新需求，严重制约了农村经济发展。3、干部提拔交流力度不够。
一是从98年以后由于大中专毕业生就业制度的改革，加上2005年都匀市因机构改革相关原因停止公招，受乡镇人员编制的限定，除2010年开始少数公招公务员外，乡镇几乎再无进人渠道，导致干部长期缺乏新鲜血液。二是受乡镇编制严重缺乏的影响，当部分干部有交流机会时，乡镇领导却不愿意放人，甚至有些个别领导存在排位调动的不正常心理，导致干部交流受到制约，交流的干部大多是领导干部，而中层以下干部却很少，让一些干部工作缺乏上进心，造成工作的积极主动性和创新性降低，而懒惰性增大。
三是本地干部提拔力度不够，当领导职位出现空缺时，大多是上级安排空降人选，一定程度上打击了长期处在乡镇干部的工作积极性。三、对策和建议（一）各级领导要加大对边远乡镇干部的关怀力度，从心底抛开边缘化思想。
1、加大对边远乡镇干部生活上的关怀。一是发放边远津贴的时候，按照乡镇实际的边远程度，拉开一定的档次；二是在经济适用房指标分配的时候，更多地向边远乡镇倾斜分配；三是加大对在年度目标管理考核中被评为先进的单位和个人的奖励额度；四是对突出的、典型的优秀干部要大力进行宣传和表彰。
五是边远乡镇的领导要更加注意每位干部的思想动态，要真诚地把每位干部当做兄弟姐妹，真心实意地帮助干部处理困难。2、加大对边远乡镇干部政治上的关怀。
经常听到有干部议论，在市各类会议上一些领导在教育讲话时，无意中讲哪位干部不努力，做不好工作就将其调到边远的乡镇，看好不好在，讲者无心，听者有意，这种讲法主观上就让边远乡镇干部有了一个不好的定义，使得边远乡镇干部在政治待遇上未得到关怀的同时，遭到心理上的莫大打击。因此，希望能够不断加大对边远乡镇干部政治待遇与人文关怀力度。
一是在后备干部培养管理的时候，能够向长期处在边远乡镇且有一定工作能力并取得工作成效的干部倾斜，加强乡镇后备干部的培养锻炼；二是在选拔任用干部的时候，能够向边远乡镇干部倾斜，当边远乡镇出现。
5.副乡长所需知识能力
各种知识和本领都来自于学习，尤其乡镇干部没有接受过相应的专业院校的煅炼，学习显得尤为重要，不学习将永远提升不了工作能力。
懂得相关科技知识。如苹果、设施蔬菜、农技、农机、水利等方面的干部，一个乡镇干部必须对农业生产，特色产业，农产品加工等方面的知识要精专细研，才能指导农民、农村、农业，从而服务“三农”。
业务能力。部分乡镇干部，如司法干部、民政干部、计生干部等，要有很强的业务能力，才能更好地服务大众。
驾驭市场的能力。现在是市场经济时代，一切工作出发点和落脚点都是农民增收。那么没有相应的驾驭市场经济的能力，就无法指导农民干什么，该怎么干，怎么才能干好。
6.怎样提高乡镇公务员业务工作能力
一、乡镇公务员应提高建设新农村的工作能力
乡镇公务员是最基层的公务员，与农民朝夕相处，是农民的衣食父母，在指导和引导农民开展新农村建设中具有十分重要的作用。因此，乡镇公务员应尽快将工作任务转移到新农村建设上来，时刻把农民的冷暖记在心头，努力实践“三个代表”重要思想，不断“补脑”和“充电”，做到在学习中工作，在工作中学习，逐步增加知识的深度和广度，努力使自己成为具有各方面知识的“杂家”和“通才”，善于运用所掌握的广博的知识来回答和解决新农村建设中的新情况和新问题，不断探索具有时代特征的新农村建设的新形式、新途径和新方法，增强建设新农村的工作能力。
二、提高乡镇公务员建设新农村的工作能力，主要从以下三点出发：
第一，学习现代农业知识，提高引。一、乡镇公务员应提高建设新农村的工作能力
乡镇公务员是最基层的公务员，与农民朝夕相处，是农民的衣食父母，在指导和引导农民开展新农村建设中具有十分重要的作用。因此，乡镇公务员应尽快将工作任务转移到新农村建设上来，时刻把农民的冷暖记在心头，努力实践“三个代表”重要思想，不断“补脑”和“充电”，做到在学习中工作，在工作中学习，逐步增加知识的深度和广度，努力使自己成为具有各方面知识的“杂家”和“通才”，善于运用所掌握的广博的知识来回答和解决新农村建设中的新情况和新问题，不断探索具有时代特征的新农村建设的新形式、新途径和新方法，增强建设新农村的工作能力。
二、提高乡镇公务员建设新农村的工作能力，主要从以下三点出发：
第一，学习现代农业知识，提高引导农民科学种田的能力。农民依靠农业而生活，勤劳而艰苦，由“土地”到“家庭”两点一线式的封闭式的农村生活，束缚了农民的视野，使他们吸收不到现代农业的新空气，传统的耕作方式已极不适应现代大农业的要求，在新的形式下，不转变观念，不讲求科学，就会影响新农村建设的步伐。作为农民衣食父母的乡镇公务员，应主动承担起这一历史重任，努力学习现代农业科技知识，通过办样板，做示范引路等方式方法，教给农民干，干给农民看，让广大农民从传统的耕作模式中解脱出来，实行科学种田，使现代农业在农村遍地开花结果。
第二，学习市场经济知识，提高带领农民脱贫致富的能力。农民观念落后，大部分农民市场经济意识淡薄，仍然停留在计划经济上，“等、靠、要”思想严重，障碍了农民脱贫致富的步伐。一是农特产品变不了钱，造成大量浪费；二是不懂得市场经济规律，生产不出能赚钱的农特产品；三是目光短浅，只停留在眼前利益上。要建设社会主义新农村，乡镇公务员有责无旁贷的责任，自己不仅要精通市场经济知识，还要帮助农民树立市场经济意识，在农业生产中，运用市场经济知识，帮助农民实现脱贫致富的目标。
第三，学习法律法规知识，提高帮助农民享受权利的能力。农民知识浅薄，法律法规知识知之甚少，当自己的各项权利受到侵害时，不知道如何去维护，有的不懂法，做事犯法，有少数农民甚至视自己的权利为儿戏，随随便便，使其享受权利无从谈起。乡镇公务员应主动承担起这份责任，自已应首先学好涉及到农民切身利益的法律法规知识，广泛向农民朋友宣传，组织农民学习，提高帮助农民享受权利的能力。
7.怎样做好乡镇干部专业技术人员心理健康的意
首先是这样式，首先，那农民的意识对这个合计的认知度不够高，执行力度也比较差一些，然后呢，他们而且有一些时候吧，他们那个化肥农药啊，明明通过检测可可能是可以短一种就可以了，但是他们可能大很多种花很多钱，然后呢，也对生态造成的污染，完了，他们很好意思也不强，就是一些咱们那个农业基础设施也不行，往往会给我们那个技术人员造成很多心理困扰，大家有说这个工作有时反而很很枯燥无味，有时候一干干一，有时候，多组织一些活动，然后让他们去融入到农农民，农民，农民，农民也可以去更多了解那个球员，而不是大家的span，在这里聊这些事情。
8.乡镇干部如何强化履职意识
乡镇既是我国行政架构中的最基层一级，也是党在基层的执政根基所在、发展动力所在、稳定源泉所在。
作为农村改革发展的领导者、组织者、实践者和推动者，乡镇干部的履职能力如何，直接关系到党的形象，决定着乡镇能否实现又好又快发展，影响到一方百姓的脱贫致富。 近年来，从中央到地方，无不高度重视加强乡镇干部队伍建设，通过采取培训教育、多岗锻炼、人文关怀等措施，助力乡镇干部极大地增强了综合素质、提升了为民服务能力，也涌现出了南充市营山县城南镇党委书记文建明、甘孜州道孚县瓦日乡原乡长菊美多吉等一大批优秀乡镇干部典型。
经过换届，整个乡镇干部队伍经历了吐故纳新，注入了活水源头，可谓“兵强马壮”。但也应该看到，面对发展农村经济、创新社会管理、维护和谐稳定等诸多重要任务，部分乡镇干部工作能力不强、政策水平不高、基层经验不足、做群众工作方法不多等各种问题逐渐暴露出来，其履职能力离广大群众的要求和期望尚有不小的差距，亟待“提档升级”。
笔者认为，新形势下的乡镇干部要着力提高三个方面的履职能力。 提高学习力，着力夯实理论基础、增强履职素质 随着干部人事制度改革的不断深化，乡镇干部队伍的整体素质和履职能力得到了普遍提高。
但当前，农村社会正处于转型期、新农村建设正处于关键期，各种矛盾和问题相互交织、愈发凸显。而部分乡镇干部思想观念陈旧、工作方法简单粗暴、缺乏大局观念和责任意识、带领群众致富本领不高，从一定程度上破坏了干群关系、影响了党和政府形象，制约了农村经济社会加快发展。
当今时代发展迅猛，各种新知识、新事物、新情况、新问题层出不穷、更新换代超快，乡镇干部不知道、不清楚、不精通的东西越来越多，如果仅仅停留在当前，必将被社会淘汰。因此，乡镇干部必须树立终身学习观念，大力提高学习力，不断强化“学习力就是竞争力”的新观念。
所谓学习力，是指一个人的学习态度、学习能力和终身学习的总和，是动态衡量人才质量高低的“尺度”。作为一名乡镇干部，只有重视学习、持续学习，才能跟上时代发展的脚步，更好地引领农村改革发展、助农增收致富。
一是要有危机感和紧迫感，牢固树立“不进是退、慢进也是退”的新观念；不做“自以为是、夜郎自大”的干部，要做充满激情、创先争优的干部。面对农村基层新问题新情况层出不穷、上级新工作新安排千头万绪的实际，乡镇干部只有重视加强对各方面知识的学习涉猎，才能提高工作效率、优化发展理念、增强服务意识，才能拿出解决问题的“利箭”，真正将乡镇工作做实做细、做真做好。
有的乡镇地处边远山区、工作环境较差，有的乡镇处于城郊接壤、拆迁压力较大，乡镇干部既要抓经济发展，又要维护农村稳定，在这种情况下更要具有强烈的学习意识和奉献精神。二是要学会勤于学习、善于学习，不仅重视思想政治理论学习，还要有针对性地学习多方面知识，静下心来研究各种方针政策，努力成为涉农政策的“活字典”、“百事通”。
特别是，要用中国特色社会主义理论体系武装头脑，真正把立党为公意识、执政为民意识、廉洁自律意识和顾全大局意识直根于心、实践于行，树立起正确的权力权、事业观、利益观和人生观；要重点学习以科学发展观、新农村建设、农村社会管理创新、群众和信访工作、经济建设、城镇建设等为主要内容的专门知识，切实将书本知识、政策文件融会贯通，并转化为思想理念和实践能力，筑牢做好乡镇工作的思想基础。三是要运用中心学习组、读书研讨会、专题讲座等多种途径，在乡镇班子中大力开展群众观、发展观和人生观教育培训，尤其是要认真把握好科学发展方向，深入推进美丽乡村建设，带领农民发展特色农业、生态农业、效益农业、高新技术产业，引导农民组建农业合作社，通过“组团式”发展，尽快形成“一村一品”、“一镇一业”，帮助群众不断拓宽增收致富路径。
提高信任力，着力融洽干群关系、赢得群众支持 乡镇干部和农民群众的信任问题，历来是乡镇改革发展的突出问题。农民群众对乡镇干部信任度的高低，从一定程度上成为了一个乡镇能否实现又好又快发展、保持和谐稳定局面的关键性因素。
当前，我国社会正处于转型时期，群众的权利意识、竞争意识、平等意识、民主意识以及公民意识越来越强，而服务型乡镇政府和乡村治理机制又尚在探索实践之中，这些因素从客观上导致了乡镇社会的信任问题愈发凸显。历数近年来各地发生的群体性事件，无论是2008年云南普洱市“孟连事件”、贵州黔南州“瓮安事件”，还是2011年江苏南通市“姜炤事件”、2012年广东陆丰市“乌坎事件”，其背后的诱因往往是群众对当地政府及其工作人员缺乏应有的信任，认为群众利益受损。
这些群体性事件深刻警示着，作为农村基层党和政府“形象代言人”的乡镇干部，必须旗帜鲜明地把群众利益放在首位，切实站稳群众立场、走好群众路线，自觉从群众的角度想问题、想办法，支持群众的合理诉求，维护群众的合法权利，及时合理解决群众反映的突出问题，多做顺气、解结、纳言、化怨的工作，坚决纠正损民害民、。
9.基层干部如何提升素质和能力
本网通讯员 苏振 基层干部能力高低事关基层线稳定发展大局关乎社会主义新农村建设进程何提高类群体素质与能力笔者认从下几方面出发 培训教育提升各级党校要针对基层干部实际每年安排基层干部参加各类培训班培训内容上重点培训群众工作方法、农村实用技术、干部素养提升等等培训方式上采用案例分析、现场指导等方式进行尽量轻松方式帮助基层干部投入学习让基层干部学有所获、学有所得、学有所用同时出台政策鼓励基层干部参加学历提升班学习通过函授、电大、党校等方式断提高自身素质和能力 经验交流提升多年轻干部刚参加工作缺乏相应工作经验面对复杂问题知道何着手知何做好工作因此时候需要经验丰富老同志帮把帮形式把自己多年工作经验传授给新同志加快年轻同志成长同时年轻干部要调整好自己心态要认自己受过高等教育看起基层老同志要放低姿态谦虚态度”拜师”求学要多向老领导、老同事、基层群众交流学习切实提高年轻干部做好群众工作、处理矛盾纠纷和攻坚克难能力 实践锻炼提升实践提升基层干部素质好舞台”纸上谈兵”终须实践来检验基层干部往往直接面对群众、面对复杂问题长时间积累有着远比机关干部解决基层问题方法和经验些笔宝贵财富基层干部要边做边总结实践提高自己解决问题、引领发展能力和水平同时各级党委政府要有计划选派机关干部基层驻村或挂职学习基层工作经验积累解决复杂问题经验接受工作奠定基础（作者单位：共务川自治县委组织部）。
10.如何做好一名乡镇干部
“上边千条线，下边一根针”，这就是对乡镇工作的真实写照。那么这个拿“针”的人就是乡镇干部了。可是这根“针”拿在手里该怎样去运用呢？就因为它联系着上边的千条万条的“线”，所以拿在手里还真的不轻松呢！
作为一名乡镇干部，在工作中，生活上，所承受的压力和艰辛是无法用语言来形容的。抓稳定工作带来的煎熬、干计划生育工作忍受的难堪、接上级检查工作得到的训斥、没早没晚干的活、经常不能按时回的家、还有不得不喝的罚酒……
当然，这几年乡镇工作的环境也有所改善，乡镇干部起码能得到老百姓的尊重了，过去“催粮、催款、撵娘们”的现象已经不复存在了。记得相声名家马季曾有一段相声对乡镇干部有如下描述：“天天入洞房，夜夜做新郎，站在山头向下望，村村都有丈母娘！”从那时的不被理解到现在的被尊重是一个让人何等心酸的过程。
做一名乡镇干部很难，也有很多学问，根据自己在乡镇多年工作的经历，有这么几点体会：
一是要有一颗平常的心。既然选择了乡镇工作，就要努力去做好，要瞧得起自己的工作，热爱自己的工作，将自己的工作放到心上，这也是做好任何工作的基础。最起码要对得起自己的工资，对得起自己的良心，拿钱不办事的人到哪里都没有市场。
二是要有一颗爱人的心。工作不是单单为自己做的，你的后面有家人，有同事，有朋友，不要让你的家人因你而受伤，不要让你的同事因你而颓废，也不要让你的朋友因你而羞耻。你工作做好了，政治进步了，你的爱人会因你而骄傲，你的孩子会因你而自豪，你的父母会暗暗自喜，你的同事会对你倍加佩服，你的朋友也会与你走的更近。
有了上面两颗心，工作起来自然就会底气十足，那么，下一步该怎么做呢？
一是不要拿自己当干部。乡镇工作面向最基层，自然是同村干部打交道多，这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。这些年来，自己总结出一条经验，那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。因为工作我们与村干部相识，然后建立了深厚的感情，因为感情深厚，自然而然有利于工作的开展（只要感情不要工作的做法不可取，工作是第一位的）。农村工作当然要依靠农村干部来做，不像机关单位，领导安排了，下面就会不折不扣的完成。老百姓可不管你领导不领导，很多时候他看面子、看感情、看关系，而这时，村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用，并且也是具体的实施者。很多时候，很多工作，都是靠我们与村干部的感情去完成的。因此，很多时候，还真不能拿自己当干部！
二是要拿自己当干部。看题目，和上面的说法截然相反，其实不然。一开始我就说到，不要瞧不起自己，乡镇干部也是干部，也是正常的人，也需要受人尊敬。让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧！有时候，当我们面对村干部，面对村民的时候，就要拿自己当干部。因为我们是管理农村干部的，我们是给村民办事的。当村干部不服从管理，上级安排的工作你顶着不办，我就有权管你，也有权处理你；村民有事了，我就有权按政策给你办理，对待那些无理取闹的，我就敢于站出来，敢说，敢管。看，乡镇干部难道不是干部吗？！
三是做一个会“和稀泥”的干部。农村工作很多时候不能较真，你如果严格按制度、按规定对待，那就很可能有许多工作完不成。我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理，即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。比如说村委会换届选举时，往往一个家庭会来一个人领选票，一个家庭会有3到5人，甚至还多。可选举法规定一个人只能领取2张委托票，并且还要有委托书，这时候怎么办？严格按选举办法？那就吵起来，打起来，就会影响正常的选举。“和稀泥”吧！只要村民都认可，无所谓！虽然严格来说是违法的……
其实，如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问，重要的是实践。只有你深入基层，深入农村，和村干部交朋友，和老百姓交朋友，才会在生活与工作中获得更大收益。
