在生活中每个人都是劳动者，我们经常会遇到加班不给加班费，随意调岗，随意辞退的事情，作为打工人的我们实在是可怜。这时候就需要前期搜集证据，后期去仲裁委员会起诉。
一、建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同在入职后1个月签订。很多用人单位在员工入职后一直不签订劳动合同，这时候劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同的内容主要包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。 除此之外，劳动者和用人单位也可根据实际情况再约定相应的条款。在实践中，一是很多用人单位不给劳动者签订劳动合同，二是即使签订劳动合同，劳动者手里也没有原件，甚至连劳动合同的内容都不知道，只是签了个字。在这里提醒一下，作为劳动者可以要求单位给自己一份劳动合同的，签劳动合同时一定要看清楚合同里的条款。
二、签订劳动合同后，会在劳动合同中约定相应的试用期，试用期最长为6个月。1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以直接解除劳动合同。但试用期期间的工资，用人单位要按期支付。
三、用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动合同法 第二十六条用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在实践中，用人单位常常以劳动者不能胜任工作为由，与劳动者解除劳动合同。在上述三种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同需要赔偿劳动者经济补偿金。
四、劳动合同法第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
五、加班工资的计算方式
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六、带薪年休假
在一个单位工作满一年的，可向单位申请带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。