1.证券类 投行怎么招人
一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中：
1、网上招聘：
(1)找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等；
(2)非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。
2.怎么样才能进去证券的投行工作呢
一般来说得高学历和强能力~
比如国泰君安的投行95%的员工拥有硕士以上学位。不过不同的券商估计要求也应该不尽相同，
这是我从网上搜到的中信证券的招聘公告（虽然只是实习生的）
招聘部门：投资银行部
工作地点：北京、上海
实习期限：3个月
工作时间要求：每周至少全日工作4天以上
招聘人数：6人
工作职责：
在负责人的指导下进行案例或专题性研究，并负责搜集、分析相关数据及资料等工作。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，研二在校生；
2. 财务、数量经济、法律或理工类相关专业，具有数理功底；
3. 能够熟练使用办公软件及统计工具；
4. 具备良好的英文书面及口头表达能力；
5. 具有充足的时间，保证工作内容的持续性；
6. 能够适应高强度的工作；
7. 具备良好的分析和判断能力；
8. 具有较好的沟通能力及团队合作精神；
9. 认真踏实、勤奋敬业。
我曾看过一个研究生去中信应聘的经历，据说要面试，还可能有英语问答。
有兴趣的话您可以问一问投行的人力部，这样最直接明了~
呵呵~如果您有兴趣去投行的话提前祝您能成功哈~
3.中信证券投行部是什么性质的单位
在国内，投资银行业务（简称投行业务）主要包括： 证券承销、兼并收购、项目融资、风险投资、资产证券化等。
投行部门在证券行业中属于最炙手可热的岗位，待遇非常好，工资高，同样的工作量大，压力和风险大。
目前国内证券公司投行部主要分为场内和场外，场内即负责A股上市公司挂牌、重组并购、首发或定增股份等业务；场外即负责新三板挂牌公司的相关业务。前者需要的能力和待遇更高。
入职学历要求最低为研究生，多数券商需要具备海外留学背景或四大会所履历，目前证券行业整体不景气的大环境，券商更看重会计专业技能和实践经验，对于学历要求更高些
4.工银租赁和中信证券投行部哪个好
根据你的专业可以考虑金融市场部。
主要负责资金拆解，来自资本市场和资金市场。现在行情以资金市场为主，主要是同业拆借和授信。其他业务还有对营销来的项目进行资金外汇风险的审批。以上应该都是你的专业知识入手应该不困难。
根据金融租赁行业可以考虑风控和资产管理吧，银行系企业都有风控部门，职责差不多，作风险管理。资产管理部服务于公司的投资决策、风险防控，将来是重要的经营部门，不仅服务于公司自身的需要，还将向金融市场上的其他机构提供专业化的服务。
租赁行业是朝阳行业，先进去再说，部门之间流动也是常有的。
5.哪个券商投行业务做得好
中新网北京7月4日电（记者陈康亮）万得资讯（WIND）的数据显示，上半年中国证券业的投行业务主承销金额不足8000亿元（人民币，下同），与去年同期相比下滑逾10%。
在券商排名方面，去年业绩冠军中信证券继续坐稳头把交椅，以1073.77亿元、74单的成绩获得总承销金额和承销数量两项第一，远超列总承销额第二名海通证券的476.32亿元。
值得注意的是，中信证券上半年总承销金额已超过千亿元，总承销额超出第二名逾两倍，其他券商追赶起来难度较大，短期内恐难以超越。而第二至第十一位的总承销金额均在200亿元至400亿元之间，下半年排名变数颇多。
邓婷表示，近年来，中信证券积极调整战略，加大力度开发中小企业客户，经过几年的持续努力，公司逐步在新兴消费、先进制造、信息技术、医药、食品饮料及节能环保等中小企业比较集中的领域建立起了明显的竞争优势；此外该公司在债券承销领域实力非常雄厚。
数据显示，上半年中信证券以896.38亿元的债券承销规模，位列第一，占债券承销市场4.19%的份额；紧随其后的中信建投证券和海通证券，承销金额分别为356.8亿元和329亿元，市场份额为1.67%、1.54%；国开证券则以311.33亿元的承销金额位列债券承销金额的第四位。
