1.HR问你为什么不找跟专业对口的工作呢
一个人学历不一定就一个，擅长的同样不一定就只有一个！ 来自职Q用户：Honest刘
不找对口的工作很正常啊，因为原因有很多，看自己的具体情况吧。我学小教的，但没有从事小教工作，因为我那届开始就不分配了，所有学校的招聘工作也划分到了各个区的教育局，政策刚刚实行，所以漏洞很多，没有关系路子，根本考不上编制，只能说考上的也是凤毛菱角，或者只是去陪考的，没有编制，永远都是代课老师所以放弃了呀。只能说有自身的原因也有改革的原因吧。HR问这个问题很正常，实话实话说吧。毕竟自己学了这么多年的专业，都想找专业对口的工作，可是往往事与愿违！！祝你好运！！ 来自职Q用户：何女士
2.面试时当问到自己的专业知识而自己不会回答时,该如何应答
从几个方面来说：
1、从企业角度出发来看，面试的时候第一步都是尽可能多了解求职者的个人情况，基本的信息，从而从大方面判断这个求职者是否符合基本的招聘要求，如果初试通过。复试的时候为了进一步了解其能力和专业水平，自然会涉及到各类专业的问题，根据你所应聘的岗位、公司、行业的不同，会有专业的部门负责人甚至技术部门主管来面试你，能够更加精准地判断你是否符合招聘的要求。减少企业用人的风险和成本，所以面试时候问专业知32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431353962识问题也是不可或缺的一项。
2、从面试官角度出发，很多求职者的条件基本相当，很难拉开差距，在这个时候，如何能够寻找出更加适合的人才，一般尽可能会问一些专业知识。每个人对专业的能力都不一样，专业知识的掌握程度和应用程度也是拉开差距甚至影响录取与否的重要一项。
3、从求职者角度出发，现如今各行各业人才济济，为了进一步和其他求职者拉开差距，提高面试成功率，对专业知识的掌握程度以及实际应用状况是越来越能够体现出自身综合能力的重要组成部分。所以面试的时候充分展现出自身的专业素养，既是提高面试成功率，同时也是为了更好地应对未来的竞争。所以针对求职者的专业能力和知识，面试官甚至技术负责人会格外重视，面试时也会注重。
3.应聘人力资源可能会提问什么专业知识
组织架构：可能会给一个案例要你分析怎么制定合理的组织架构。
招聘：可能会问你之前采用过什么样的招聘模式、效果等。
薪酬：薪酬的构成
员工关系：有没有处理过员工劳动纠纷之类的。日常的员工座谈也很重要
社保福利：是否办过员工社保，很有可能会问你怎么办理。
培训：组织过什么样的培训，取得的效果。培训的流程。
其实人力资源的面试就是看你有没有从事过这个职务，基本上就是日常事务处理的能力。大公司会做一些测试还有案例分析之类的
4.不懂技术的HR应该如何有效面试技术
看了大家的评论，都是建议跟技术一起面试，准备申请尝试一下，多谢各位###HR面试主要是了解求职者的工作经历，性格爱好等客观因素。
技术层面可以由技术负责人面试，你可以进行旁听，记录一些岗位必须的技能，和大概了解一下岗位的一些技术与专业词语。总结：HR面试技术岗位主要是了解求职者这个人的整体情况与素质。
###技术人员的实际基数能力不是我们HR部门能断定的，但是基本的专业词汇你要知道，做INHOUSE的HR要对公司整体的职能进行把握。在面试过程当中，如果觉得HR不适合在第一次面试中作为猪脚，可以让技术部门做猪脚，HR部门旁听。
听多了也就能操作一部分的面试了，或者直接申请业务部门给HR进行专项的培训！###装，然后硬着头皮上~inhouse很高端啊~找找前任的面试记录表，旁听技术负责人面试/多沟通，结构化面试来一波，STAR面试在来一波，应该能找到感觉。
