一、法律规定
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，且已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
二、实际操作
结合上述两条法律规定，可知每个公司有权自行制定规章制度，确定劳动纪律。劳动者打开自己所在公司的《员工手册》或《规章制度》等，找到相应条款，便能查阅到旷工几天可被合法辞退，3天和5天都较为常见，所以尽量不要无故旷工，实在有事可以请事假或年假。