所谓经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。
哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者呢？
1、用人单位违反劳动合同法相关规定，如：未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、因用人单位原因致使合同无效等
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
3、用人单位无过失性辞退劳动者，如：劳动者患病或非因工负伤后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作的；经调整岗位后，仍不能胜任工作等
4、企业重整、破产或者不再存续
5、劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高原合同条件，劳动者不同意续签的
经济补偿金如何计算？
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年，计算一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
例外：劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍计算，计算年限不超过12年，即劳动者只能获得12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿金。这一法律条款的规定，是劳动合同法对高收入人群的经济补偿限制和用人单位的保护。