社保申报按最低缴费基数被查到会怎么样?
答:企业员工参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须的.
在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式,按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保.
在用工密集型企业中,80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保,而且还有相当多的一部分员工是不愿意的参保的;
实际工资越高,企业节省的金额就越多,个人损失就越大.
员工如果想维护自己的权益,可以联系当地的社保稽核部门,保存好劳动合同,工资条,银行卡交易记录等证据.
要求企业补缴自己的社保.
当然,自己要补上个人应缴纳部分,但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍.
同时企业需要支付补缴部分的滞纳金.
个人补缴部分的滞纳金也有企业负担.
公司可以按社保最低基数缴费吗?
答:如果员工工资低于缴费下限,公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数.
社保缴费基数是社会平均工资的60%–300%为缴纳基数;
比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元–3000元.
社保缴纳基数计算方法:
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数.
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明.
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