社保基数是应发工资还是实发工资?

社保基数是应发工资还是实发工资?

答:一般是按应发工资;

实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资;

因此一般是根据应发工资做基数的.

应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资.

实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额.这就是实发工资.

社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理?

答:公司拖欠工资,欠缴社保,不足额缴纳社保,员工均可依此提出劳动仲裁.

要求公司发放工资,补缴社保,要求与公司解除劳动合同,并支付赔偿金.如果仲裁后,公司坚持说没钱不支付,可向法院申请强制执行.

根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定.但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

【注意】:部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准.

针对上述社保基数是应发工资还是实发工资的相关问题,大家是否还有什么不明白的地方吗?本文由会计实务大全网小编为大家提供参考,希望能够帮助到大家,更多精彩内容请持续关注会计实务大全网.

以上内容便是关于社保基数是应发工资还是实发工资?的会计实务处理，包括社保基数是应发工资还是实发工资?中涉及到的怎么做账，会计分录如何填写，会计人员怎么进行账务处理等。