最近接到很多朋友咨询，公司进行优化调整，可能被辞退，不知道可以拿到多少钱，今日特地开文总结一下，被辞退总共分成以下四种情形，分别对应不同的补偿方案。
第一种情形， 公司与你协商解除
不管公司以何种理由与你谈，这里重在“协商”，是你同意我也同意，双方都能接受，签订协议就此解除劳动关系。金额双方谈定即可，一般是在N到2N之间，N是劳动者可以接受的底限，2N是公司方可以接受的上限，常见的为N+1，这个“1”为代通知金，就是没有提前30天提出，便多发一个月的工资作为代替。
第二种情形，公司以劳动合同到期不续签终止劳动关系
这个法定便是N或者N+1，主要争议点在于劳动合同是否属于无固定期限劳动合同，一般续签两次以上便默认属于无固定期限劳动合同，不用管公司是否还是按固定期限与你续签，如果是无固定期限劳动合同，那就不存在到期不续签一说，那公司就无法以此为由终止劳动关系。
第三种情形，公司以“不胜任岗位”“试用期不通过’“违反公司规章制度”等理由要单方面辞退你
那公司必须提供完整的证据，例如不胜任岗位或者试用期考核不合格，是否有你本人签字认可的考核指标和考核评定结果，并且有对应的管理制度列明什么样的考核结果对应不胜任的情况，并且制度有正规的公示、培训、宣贯、员工签收等流程，如果没有，那证据就不充分，公司便只能以“协商解除（参见第一种情形）”或者“强制解除（参见第四种情形）”支付补偿金或赔偿金。如果公司证据充分且合规，那便可单方面解除且不用支付补偿金/赔偿金。
第四种情形，公司强制解除劳动关系
就是公司要拿钱让你走人，那就是2N，别的都不用谈了，只能拿钱走人，或者你可以收购公司让老板走人。
最后，一个重点中的重点，这里所有的N都是指你过去12个月的平均收入，不是公司经过巧妙拆分的标准月工资，要包含奖金、双薪、佣金等等收入，最简单的方式就是去个人所得税APP上去查，或者看银行流程和工资条等等。但“代通知金”的“1”则是目前的标准月薪，这里要区分清楚，很多HR未必知道，看对方怎么提，你可以就多不就少。所以自己要提前算清楚了再去跟公司谈，具体怎么谈，可以进主页看另外一篇文章，保姆级教程。
然后就是说，被辞退了不用焦虑，仔细打算，为自己争取最大利益，现在获取咨询的方式很多，也有很多官方的渠道可以维权，加油！