公司给员工买意外保险如何签协议?
这样的协议是无效的。因为意外险的投保人为单位，但是被保险人为员工个人，只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议，如果公司垫付的话，员工在得到赔偿后返还公司。
用人单位不能因此免除上工伤保险及承担相应法律责任的后果。
即使签署本协议，甲方也并不负有为乙方购买意外伤害类保险的义务;甲方因情况发生变化而出现的缓保、停保等情形，甲方均无须承担任何法律责任;且甲方保留单方解除本合同的权利。
是显示公平的条款是可以撤销的。缓保停保是是不合法的。
如何理解企业为员工购买意外保险?
首先，“用人单位不给职工上工伤保险”违反了《工伤保险条例》，当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁定用人单位给职工补缴工伤保险;《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
公司为员工购买人身意外伤害保险，保险如何理赔?
在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。
发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。否则，有关权利人应承担由于通知迟延致使公司增加的勘查、检验等项费用。若因未能及时报案而导致相关证据灭失，事故性质无法认定的，将有可能无法获得赔偿会计实务大全网提供。
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