7月28日，李先生咨询称其在某公司工作多年，但一直没有休年假，单位也没有给予他任何补偿。李先生问，员工不休或少休年休假,工资怎么算？
针对李先生的情况，记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨志元律师指出，国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令〔2007〕第514号）第五条第三款明确规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”因此单位可以根据工作需要不为职工安排年休假，但应当支付职工日工资的300％作为年休假工资报酬。
同时，依据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第九条的规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”以及第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”，单位不能安排年休假的应当征求职工同意，并按职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，但由于本人原因不愿意休年休假并书面提出，则只支付其正常工作期间的工资收入。
综上，杨志元律师认为：单位不能安排年休假的，应当征求职工同意，并按职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，但如由于本人原因不愿意休年休假并书面提出，则只支付其正常工作期间的工资收入。