对劳动者来说，劳动合同签1年和3年没有太大区别，因为劳动者有权选择是否续签，而用人单位不续签需要支付经济补偿。合同期限主要影响以下2方面：
1.劳动合同期限决定试用期长短：
试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段，试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些，并且用人单位解除劳动关系会简单一些。
所以劳动合同期限越短，试用期越短，对劳动者更有利。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2.劳动合同期限决定劳动者签订无固定期限合同的条件：
对于劳动者来说，期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的条件也会快一点。
实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。