以不加班、淘汰制等理由被劝退员工，为不给赔偿要求员工主动离职……在热播剧《我在他乡挺好的》中，胡晶晶遭遇职场不公，最终选择了结束自己的生命。如果现实中遇到胡晶晶的境遇，又该如何维护自己的权益？
《我在他乡挺好的》是每一位异乡奋斗人的独白。近期，一部以此命名的电视剧热播，故事围绕四个在北京打拼的女孩展开，将异乡青年在大都市中所面对的工作、生活、亲情、友情、爱情等一系列社会现实问题展现得淋漓尽致。
其中工作出色被劝退、找房合租暴雷、职场内卷挤地铁等剧情，引起很多人共鸣。
金靖饰演的胡晶晶活泼开朗、乐观爱笑，是众人眼中的 “向日葵”，她却在生日当天从天桥跳下，出场的第一集就赚足了观众眼泪。善良惹人心疼的胡晶晶按时完成工作，却因为没有关系背景、没有加班被领导约谈，在没有违反公司规定、且公司无法证明其与岗位能力不匹配的情况下被公司辞退，还要求其主动离职，不给赔偿金。
其实生活中也存在类似事件，公司和劳动者的博弈时刻在上演，劳动者往往因为没有太多的法律意识，白白受到欺负。
一、拒绝加班，真的有错吗？
北京平谷法院法官助理宋君杰解释，《劳动合同法》中并未涉及对员工加班与否的规定，即在员工未违反劳动法条例的情况下，仅仅因为员工不加班作为理由对员工进行劝退，这不符合劳动法。所以，不加班，没错！胡晶晶老板的劝退理由不成立。
根据第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
二、依据淘汰制，可劝退？
宋君杰认为，企业辞退“业绩不达标”员工的法律依据是《劳动合同法》第四十条第二款的规定。但根据规定员工不能胜任工作的，须经过企业培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同。
他介绍，在实务中若企业没有一整套合理的业绩考核标准，只有业绩考核成绩表或考核意见等证据，且缺乏与之互相印证的业绩考核依据，同时无法证明该员工的具体工作内容或者岗位职责，无法提供员工“业绩不达标”或不能胜任工作的客观事实，就无法证明该员工“业绩不达标”。
在此情况下，企业再以员工“业绩不达标”或不能胜任工作为由与其解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。剧中胡晶晶所在公司显然不仅没有明确的考核制度，公司也未给胡晶晶调岗或者培训，经理不能就此劝退。
三、遭遇不合理辞退，该怎么维权？
宋君杰提醒，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。剧中，如果公司违法解除劳动合同，胡晶晶可以要求双倍赔偿金！
“按照胡晶晶4年的工作年限，算一算上面的赔偿金应该也不少了，这时候的胡晶晶应该继续上班，同时着手准备材料，去仲裁。”宋君杰进一步介绍，仲裁需要准备的材料包括打卡记录、交接记录、劳动合同以及能够证明在公司工作的材料以及复印件，到当地的劳动仲裁委员会；填写申诉书、提交劳动仲裁申请，此时可以要求公司继续履行劳动合同，直到仲裁结束。
他提醒，仲裁过程中，要保持冷静、保存好工作的证据，证明自己的能力与公司岗位匹配且完成程度较高的证据。“只要员工没有违反劳动法，公司是不能随意辞退的，不论公司如何威胁，不要害怕，现场录音保留证据，劳动仲裁是你最有效的武器。”