社保费企业和个人怎么计算缴纳？按照社保缴纳的相关计算办法，企业员工每个月度的社保费用的计算会分为个人承担的部分和企业承担的部分的，企业和个人计算社保费用的比例和项目都是不同的，这些内容小编老师都会在下文资料中进行介绍，欢迎你们来参考下述内容。
社保费企业和个人怎么计算缴纳
这是国家强制规定的，并没有具体的计算法则，类似于1+1=2是约定俗成的。但是不同地区有各自的地方政策，可以在国家规定的基础上做适当改变。只要在合理范围内即可。
一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元;
三、失业保险
单位1%，个人0.2%;
四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
五、生育保险
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
个人社保费要不要计提?
个人社保费是不需要计提的。
社保费个人部分不用计提，可以直接列支。相关会计分录如下：
借：管理费用——工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应专收款——代扣社保金)
*：银行存款
但按制度工资要求预提：
借：管理费用——工资
*：应付工资
开工资时扣回：
借：应付工资
借：其他应收款——代扣社保金
*：现金
扣社保费的会计分录怎么做?
缴纳社保费时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)
*：银行存款
计提时，会计分录如下：
借：管理费用——社会保险费(单位部分)
*：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
发放工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
*：其他应收(付)款——社会保险费(个人部分)
库存现金(实发数)
社保费企业和个人怎么计算缴纳？整体上来说，通过上文提及到的相关介绍资料可知，企业员工的社保中每个项目的计算比例都是不同的，这点在上文中小编都已经全部说完了。