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和企业确定劳动关系以后，需要签订劳动合同。这样可以最大化的保护劳动者的权益。有的人不清楚和企业确定劳动关系，需要签订劳动合同吗？认为不签订影响也不大。但是有的时候，在申请劳动仲裁的时候，如果没有劳动合同，要确认劳动关系，有的时候存在困难。
另一方面，和企业确定劳动关系，需要签订劳动合同吗？如果没有签订劳动合同，但是又有证据证明跟劳动单位有劳动关系，可以主张双倍工资赔偿。如果是没有缴纳医社保，也可以要求双倍工资赔偿。
对于年轻人来说，法律意识相对来说会丰富一些，所以和企业确定劳动关系，需要签订劳动合同吗？大部分年轻人都知道要签订。但是一些四十多五十岁的人，大部分都不值得需要签订劳动合同，尤其是在一些小工厂上班的，普遍没有签订劳动合同。
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