导读：在当前社会中，不管是在公共场合还是在职场中，仍然存在着不少性*扰行为，这是严重违法治安管理的。在我国法律中刲了，自然人采取的性*扰可否追究刑事责任?下面让我们一起来看看由张晓雨律师为大家进行的相应的解答吧。
一、性*扰可否追究刑事责任
性*扰只有情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，才会追究刑事责任。
依据我国相关法律的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
《刑法》第二百三十七条规定：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
二、如何认定性*扰罪
1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图
即行为者实施性*扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。
2、行为方式的认定
从广义上讲，强*、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种*扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性*扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性*扰通常是*扰者向被*扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示**图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。
3、性*扰的场合界定
性*扰可分为三种情况：一是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性*扰行为;二是员工在为单位工作中，遭受顾客性*扰的情形;三是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性*扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性*扰，而后者可称之为公共场所性*扰。
4、性*扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性
在我国，女性对男性施以性*扰的情形，虽然未曾见过明文记载，但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性*扰概念发展的趋势，使其更具有前瞻性，亦将上述情况纳入性*扰研究范畴。使我们未来对性*扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。
5、对性*扰后果的要求，不应过于严格
弱化构成要件的要求，以扩大性*扰概念的涵盖范围，以有利于救济受害人，是性*扰概念外延演化的基本趋势。笔者认为，我国对性*扰法律范畴的界定也应该采取这种态度。无论性*扰行为是否给受害人造成有形的利益损失，只要依一般正常人的客观标准，该行为可能使受害人遭受心理或生理上的伤害，即符合性*扰行为所要求之后果要件。
在我国法律中规定了以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役，性*扰只有情节严重，构成强制猥亵、侮辱罪，才会追究刑事责任，具体的规定如上。