【实务问答】
Q:华律师，您好，请问：我们单位与员工劳动合同即将到期，单位提出不续签，本人也同意，但是本人提出，没有提前通知他，问是不是应该多给一个月的补偿金？
A:第一，如果是第一期劳动合同到期，天津市是没有规定需要提前30天或额外支付一个月代通知金的情况，员工要求支付代通知金缺乏法律依据。
第二，公司需要区分该员工是否有可能会在公司拒绝的情况下，采取“泡病假”的方式，使得双方的劳动合同终止的时间续延，如此，公司可能要承担其他的用工成本到医疗期结束。
第三，如果公司经过判断此风险较低，建议可以发出终止通知书，但如果判断风险较高，仍建议可以参照协商一致的方式，适当的放宽一些条件，比如多额外支付半个月的工资等是否能够达成协商一致，解除风险最低。
【管理提示】
虽然天津市取消了劳动合同到期提前一个月通知的规定，但从劳动者角度考虑，仍建议用人单位适当提前告知劳动者，方便劳动者尽快进行找工作，同时也可制定弹性的离职方案，比如提前通知员工，且不用强制员工到岗上班，但建议单位可将工资支付至劳动合同期满。