劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。但有时候由于用人单位与劳动者履行劳务合同不当，劳务关系就会转为劳动关系。
案情简介
2009年9月严某入职某公司，并先后三次与该公司签订劳务合同，约定严某从事该公司的厨师工作。
2014年6月5日，严某上班途中发生交通事故，此后因受伤治疗，导致其未能到该公司工作。随后该公司向严某送达解除劳务关系通知书，通知载明因严某长达一个月未来该公司上班，严重违反公司规章制度，并以此为由解除双方劳务合同。
严某为确认工伤，以确认与该公司存在劳动关系为由提起劳动仲裁申请，随后提起诉讼。
裁判结果
法院经审理认为严某与该公司签订的合同尽管名为劳务合同，但具备劳动合同的性质，故认定双方之间存在劳动关系。
法律分析
劳务合同中，劳动者和单位是平等的民事法律关系，不存在隶属关系，劳动者不接受单位管理，不受单位规章制度约束，提供劳务一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，劳动风险责任自行承担。本案中，虽然双方签订的是劳务合同，但实际上具备了劳动合同的性质，严某接受该公司管理，受该公司的规章制度约束，双方是领导与被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，双方成立的应是劳动关系，法院判决于法有据。
法律提示
1、劳动者应明确区分劳动合同与劳务合同的区别，谨慎选择与用人单位建立的用工方式。
2、劳动者与用人单位签订劳务合同的，也不能排除特殊情形下劳务关系转化为劳动关系，用人单位承担用工主体责任。劳动者提供劳务过程中，发现双方具备劳动关系要素的，例如受单位管理、受单位规章制度约束、单位为其缴纳社保、支付加班费等，应勇于通过法律途径申请确认双方存在劳动关系。