上班期间公司帮我们缴纳的社保包含：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险等五险，外加住房公积金，称“五险一金”。

工伤险因为用处不如其它四险大，简单说就是如果在咱们在工作期间，上下班也好，出差也好，如果不幸遇到工伤事故受到意外伤害，如上班途中被车刮擦受伤可以从国家领取一笔钱作为补偿。

或者因为长期工作，患上职业病（如颈椎病等），暂时或者永久丧失劳动能力，甚至很不幸去世了，同样也可以获取这笔补偿。

这里提醒两点：

• 第一，上班期间的意外或工伤事故，一定要是非本人主要责任，像雪天上下班路上摔倒就不能领这笔钱，因为路滑摔倒的主要责任在你自己，不是别人造成的。
• 第二，一旦真的工伤发生，记得第一时间就申请工伤鉴定，证明是上班期间受到的伤害，否则也拿不到失业赔偿的。

由于工伤保险在生活中不常用到，所以很少有人去关注，但是如果真的在工作期间受伤或者身故，是会获得很多赔偿。今天为大家讲解工伤死亡到底有哪些赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第十五条规定：

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，

都属于工伤。

比如大家比较关心的上班期间猝死，也属于工伤。

工伤死亡赔付标准是什么？

主要包括以下三个部分：

第一部分：一次性工亡补助金

赔偿标准是全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2020年城镇居民人均可支配收入为43834元，那么今年一次性工亡补助金是876680元。

第二部分：丧葬补助金

领取标准是社保缴纳地上一年六个月的平均月工资，以上海为例，上一年度的月平均工资是9580元，那么丧葬补助金就是54780元。这个不同地区的标准不一样，具体可以咨询当地社保局。

第三部分：供养亲属抚恤金

比如说一位身故的职工，他的配偶、父母、子女只要符合条件的，都可以按月领取抚恤金，保障一个基本的生活。

具体要符合什么条件呢？

• 1、配偶、父母没有养老保险；
• 2、母亲年满55周岁，父亲年满60周岁；
• 3、未成年子女

每个月能领多少？

符合条件的家人领取总额不超过员工的生前工资，比如配偶每月领取员工生前月工资的40%，其他亲属每人每月可领取员工生前月工资的30%，孤寡老人或者孤儿，则可以领取员工生前月工资的40%。

那这笔抚恤金能领多久呢？

• 1、未成年人，领至18周岁
• 2、其他符合条件的，按20年计算
• 3、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年
• 4、七十五岁以上，按五年计算

最后来看一下如何申请，工伤发生之后，公司要在三十日内去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请工伤认定，或者家属可以在一年内申请工伤认定，符合条件的话都可以拿到相应的工伤理赔，

需要准备的材料：

• 1、工伤认定申请表；
• 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 3、医疗诊断证明；
• 4、死亡证明；
• 5、医疗机构的抢救证明，在工作时间，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

相关的社保知识，大家还是多了解一点比较好。

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