到了2022年，企业在职和退休人员丧葬补助费和抚恤金算法已全面更新，并且是全国各地统一的普调，不过限定人员范围是“因病和非因公去世”，但是在这个算法全面更新的时候，有一项重要的补助也悄然不再发放了，相当于说是被取消了，就是参保人的遗属和配偶的生活困难补助，是怎么一回事呢？待遇降低了吗？我们一起来了解一下。

1）参保企业在职人员和退休人员去世，原本是可以领取五笔待遇的

凡是参保的企业职工，不管是在职上班还是退休人员，去世之后，原本是有五项待遇可以发放的，分别如下：

但是注意：上面的这五笔钱，如果退休了十年之后，第三笔钱往往就没有了，第四笔钱如果花光了也是没有的，然后第五笔钱“遗属生活补助”在2022年已经被取消了。

2022年，企业丧葬补助费是发放：2×本省市上年度城镇居民人均可支配收入，比如以2022年的浙江省为例、第一笔丧葬费算出来大概是一万多块钱，广东和江苏省这笔钱算出来快接近1万块钱；因此取消了遗属补助后，2022年参保企业职工去世之后，其实只能领到上述的前四笔钱了。

2）遗属补助是什么？它是怎么来的？

关于去世的企业职工的遗属补助，最早在1951年《劳动保险条例》中有相关规定，所以1951那个时候丧葬抚恤金还叫做救济金，直到1957年改称一次性抚恤金——与现在最大的不同是，现在的丧葬抚恤金都是由全国社保统筹基金支付的，相当于说是国家在发钱，但是当时由于没有全国社保统筹基金（因为，我国是1992年左右才建立职工保险制度的），所以只能由单位发放，但是各类企业单位实力不同，因此有些效益不太好的单位，甚至会发不出来或者没按时落地，相当于说在早年，企业的丧葬待遇有些地方没有形成统一的发放规范的。

所以在上世纪五六十年代，多半是在大型国企、或者机关事业单位体制内的人员才会有丧葬费，抚恤金等待遇，所以那个时候的状态，还没有做到全国统一。

后来1992年左右终于建立了社保制度，企业职工开始参保和缴费了，退休了还能按月领取养老金，也能够享受养老保险相关的待遇，其中丧葬费和抚恤金就属于其中的两项——但是由于我国经济发展存在地域之间不平衡的差异，因此各个地区对于这两项金额规定也不太一样，有的地方直接由养老保险基金支付了、就落实得较为顺畅，但是有的地方在很长一段时间里，还是由退休的原单位支付，因此一些地方还是存在无法落地、无法按时支付到位的问题。

此时丧葬补助费和抚恤金，可以说各地区算法差异很大，不少地方是使用的一口包干价，还有的地方多、有的地方少，而且当时参保人员去世后，还有一个遗属补助，相当于说是给参保人的家人保障生活的——这笔钱有多少呢？各地金额也有较大差异，比如山东曾经对企业退休人员遗属生活困难补助每人每月发130元，后来调整为农业人口遗属每人每月发230元、非农业是发280元，后来供养亲属生活困难补助标准，是根据不同生活水平的地区分为三个档次430元、480元和530元。上海市是570元，这笔钱各地金额不同、发放的钱也不算高、缺乏统一口径。

3）2022年遗属补助费取消了吗？何时取消的？丧葬抚恤金新算法怎么算呢？

鉴于之前各地参差不齐的丧葬抚恤待遇，所以在2021年9月份的时候迎来重大改革，国家统一了各地的企业丧葬抚恤待遇的算法，除了上述的丧葬补助费以外，一次性抚恤金挂钩了本省市上年度城镇居民人均可支配收入，按照一定的计发月数发放，并且同时也取消了遗属的生活补助费，但是注意的这个并不意味着待遇降低了，为啥呢？

因为按照新算法，养老保险缴费工龄越长、去世时间越早、领过养老金的时间越短、所在地区经济较发达的，一次性抚恤金的发放金额就偏高；反之，工龄越短、领过养老金的年份数越多，去世的时间越晚，相对的抚恤待遇就偏低，计发月数规则如下（注意以下月数要减去领过养老金的年数对应的月份数）：

计发月数

这一轮丧葬抚恤待遇新改革，是从去年2021年9月1号起就开始全国普遍调整执行了，2022年已经是生效的了，大家要注意时间节点了——虽说2022年已经取消了遗属生活困难补助，但是有些地区丧葬补助费比之前的一口价金额明显提高了，但若是遗属真的生活非常困难的，还是可以去申请相关的低保补助的。最后欢迎大家点赞、转发，谢谢支持。