公司没缴纳社保会存在哪些后果?
用人单位依法为员工缴交社会保险是法律要求用人单位的法定义务。
未依法缴纳社会保险，既包括用人单位未按法定险种为劳动者建立社保关系，也包括未按法定标准、法定期限为劳动者缴纳社会保险。
(1)未依法缴交社会保险，用人单位有可能需支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十八天规定，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动关系，并且用人单位需支付经济补偿金。
(2)未依法缴纳社会保险，用人单位有可能面临行政处罚。
(3)未依法缴纳医疗保险，用人单位可能需要支付员工患病医疗费。
(4)未依法缴纳工伤保险，则用人单位可能需赔付工伤职工一次性伤残补助金等工伤赔付项目的全额或差额部分。
公司为什么必须为员工缴纳社保?
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
根据1994年《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。和2005年《公司法》第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
因此，企业须为员工缴纳社会保险。
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