当劳动者遇到劳动争议的时候，首先想到的是申请劳动仲裁，进行权力维护，但是劳动仲裁申请书怎么写，很多劳动者并不清楚，今天我就来简单的解答下仲裁申请书是由几部分组成的，应该怎样写才更加的准确。
第一、劳动仲裁申请书由几部分组成。
一般而言劳动仲裁申请书一般分为四个部分：
第一部分为申请人的个人信息；
第二部分是企业的有关信息；
第三部分是申请的诉求；
第四部分是事实和理由。
第二、每一部分填写应注意的事项。
在第一部分中，主要填写劳动者姓名、出生年月、民族、地址及邮寄地址等，这里需要注意的是劳动者应认真填写能够接收法律文书的地址，因为一旦你无法到仲裁委领取有关文件，仲裁委将会给你邮寄相关材料，邮寄无法送达，将会影响案件的审理程序。
在第二部分中，主要填写企业的有关信息。比如名称、法人、联系电话、地址等。这里要注意的是联系电话尽量填写得多一些，以方便联系单位，同时应将地址准确填写。相关的企业信息都可以从企业注册信息中取得。
在第三部分中，主要填写劳动者的仲裁诉求。说简单点就是劳动者和企业进行仲裁的目的是什么，比如你要的是你的拖欠工资，你要的是加班费等。这里要注意的是把你的诉求要填写准确，比如拖欠工资是从什么时间开始截止到什么时间结束，金额是多少钱，怎么计算出来的。
在第四部分中，主要填写事实和理由。这里主要的是填写如你何时入职，从事什么职业，何时离职，基本工资是多少，什么原因离职等内容。这里要注意的是上述信息一定要准确，并有证据支持，同时诉求中应抓住要点，而不是长篇大论，讲述你的不幸经历。
第三、难点和要点。
第一个难点是很多劳动者和不止一个单位存在劳动争议，比如劳务派遣或者混同用工，当你掌握不准的时候可以咨询律师，确定和哪家单位有劳动关系，也可以将你认为存在争议的劳动单位都填写上，由劳动仲裁委进行审定。
第二个难点是诉求填不全也填写不准确。当然这个难点还是因为劳动者法律知识的缺乏，同时也和劳动者个人的知识和能力有关。但根据出现的问题，基本诉求都是要求补发拖欠工资，确定劳动关系，补发加班费及工伤等级确认后给予赔偿。当然这些诉求不是一句话能分析清楚的，今后我会在自己的文章中对每个诉求再详细进行分析。
第三个难点是事实依据，很多劳动者就是从网上查找的法律条款，但是很多条款都是已经废止的，或者不是劳动仲裁部门依据的，这里建议大家就写劳动法或者劳动合同法就可以。
上述三个难点其实也是要点，如果能够准确填写，将会给案情审理带来编辑，也有助于仲裁员进行调解和掌握基本情况。