提供劳务者和接受劳务者存在劳务关系而非劳动关系，在这一前提下，因劳务受到损害的，雇主不存在免责事由，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
这类纠纷案件，多数发生在个人之间，主要集中在小厂房、家庭作坊、村民自建房、个人装修等个人劳务需求活动中。该类案件普遍存在以下主要特点：一、安全意识缺乏，双方一般都缺乏必要的安全知识，接受劳务者几乎都没有能力对接受劳务者进行基本的安全教育培训，甚至，为了利益，要求或者默许提供劳务者违章蛮干，双方都忽视安全性问题。二、法律意识淡薄，文化程度较低。提供劳务一方大多数为农民工，文化程度普遍不高，不懂法律知识，又没有经济实力请律师参与诉讼，导致索赔项目模糊，缺少尺度和标准。诉讼时，依法能得到支持的没有诉求，依法得不到支持的又诉求了。三、几乎都没书面合同，一般都是口头约定，权利义务关系不明确，纠纷发生时提供劳务者往往难以找准索赔对象，导致同一事实反复起诉，增加受害者负担。四、没有购买工伤保险，赔偿到位困难，提供劳务者不能因工伤享受工伤保险待遇，接受劳务者也不能通过社会保险分散用工风险，纠纷发生后，双方都陷入两难境地，一个得不到赔偿，一个没钱赔偿。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担无过错赔偿责任，不存在免责事由。侵权责任法第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。故个人劳务关系中提供劳务者因自身原因受到损害时，提供劳务者与接受劳务者应当根据自己的过错承担相应的责任。
提供劳务一方是否承担责任，要看提供劳务一方是否存在过错。过错责任，是指以侵权行为人的过错作为归责的依据及要件，并依过错程度确定侵权行为人的责任范围。提供劳务者的过错应相应减轻赔偿义务人的赔偿责任。对于是否有过错的举证责任，根据举证责任原则，应由过错方承担责任。侵权责任法的规定减轻了接受劳务者的责任，加重了提供劳务者的安全注意义务。