01 基本案情

马某于2000年入职海淀某著名教育集团，担任董事会办公室预算师。

任职期间，马某与公司多次签署固定期限劳动合同，最后一次劳动合同于2020年1月1日到期。

2019年12月27日，公司提出因经营情况不好，无法与马某继续续签劳动合同，与马某协商变更劳动合同续签主体，马某对此不予同意。马某要求公司签署无固定期限劳动合同，公司不同意签署。

公司随即向马某送达了不续签通知书，告知其合同到期后不再续签。

马某提出仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金等。

02 员工诉求

1、支付违法终止劳动合同赔偿金609624元；

……

03 判决结果

仲裁委：单位支付违法终止劳动合同赔偿金609624元……；

一审：单位支付违法终止劳动合同赔偿金609624元……；

二审：驳回上诉，维持原判；

04 案情分析

《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

……

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

首先，从“劳动合同期满不再续订通知书”中所体现内容来看，系公司提出在双方劳动合同于2020年1月1日到期后不再续订劳动合同。

其次，根据双方确认的事实可知，马某在公司已连续工作满十年以上，且双方已签署两次以上固定期限劳动合同。

根据上述法律规定，公司与马某之间应已符合订立无固定期限劳动合同的条件。现公司作为用人单位未能提交证据证明马某同意终止劳动合同，其公司应对此承担相应不利后果。

因此，公司作出上述劳动合同期满不再续订的决定缺乏依据，系违法终止劳动合同。

经核算，仲裁裁决公司支付马某违法终止劳动合同赔偿金609624元，未高于法定标准，予以确认。

05 老曾说

做为旗下拥有多家上市公司的大型教育集团，竟然直接终止一位工作10年的老员工的劳动合同，实在有点让人匪夷所思。

老曾认为公司应该是知法犯法，明知不可为而为之。

首先，如果公司不同意续签，劳动合同到期终止是需要支付经济补偿金的。

在《劳动合同法》出台之前，劳动合同到期终止不需要支付经济补偿。

2008年《劳动合同法》出台之后，对于单位不续签，劳动合同到期终止支付经济补偿金的情况做出了明确规定。

《劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”

《劳动合同法》第四十六条第五款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”

《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从以上条款看，劳动合同到期终止应支付N倍经济补偿金。

第二，并不是所有的劳动合同到期都能够终止。

本案便是劳动合同到期不能终止的情形。

因为马某符合应当订立无固定期限劳动合同的条件：不但连续工作满10年，并且在2008年之后连续订立过二次以上的固定期限劳动合同，且没有出现违法违纪、不胜任等不符合订立无固定期限劳动合同的情形。

通过本案，我们了解到，如果与员工订立过两次无固定期限劳动合同，在第二次期满后，公司是不能终止的，因为员工已经符合签订无固定期限劳动合同的基本条件。

如此看来，公司岂不是只有一次机会进行劳动合同到期终止？

其实不然。

在实务中，存在对于“终止权”的理解差异。

北京地区，公司只有一次使用劳动合同终止的权限，就是员工第一次订立固定期限劳动合同期满时，这也是主流的司法观点。全国大部分地区基本与北京相同。

但是在上海地区，两次劳动合同到期，累计不超过十年，单位可以在支付经济补偿金后，选择终止劳动合同不续签。