一、达到开除条件无需补偿吗？

《劳动法》关于开除员工的规定有以下几点：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

其他几点异议不大，争议最大的就是第二点“严重违反用人单位的规章制度的”！

对于这一点需要注意几个前提：

1、单位规章制度的制定不能违反现有法律法规

举个简单的例子，单位看到张三经常迟到，于是制定了单位规章，迟到三次解除劳动合同。

单位的规章制度的制定就违反了相关程序，按照最高人民法院颁布的劳动争议司法解释(一)第十九条规定，单位有权制定规章制度，但必须协商确定，并向劳动者公式！

因此，未经协商及公示的单位规章制度是无效的！单位以此规章制度开除员工需要支付经济补偿金！

2、单位规章制度的内容不能违反现有法律法规

同样举个例子，单位规章制度规定：员工一旦结婚生子即解除劳动合同。

张三入职后结婚被单位以此规定开除，单位需要支付经济补偿金吗？

实际上，单位需要支付经济补偿金，但是单位的规章制度违反了婚姻法，因此规章制度无效，单位无权以此规定解除劳动合同。

3、严重违反的定义

关于严重违反的定义，这里不多说，不同的法院有着不同的看法，不能一概论之。

一般情况下，法院会结合以下3点来判定是否是严重违反单位规章制度：

(1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度;

(2)劳动者实施违纪行为的重复频率;

(3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小

因此，并不是所有的违法单位规章制度就是“严重违反”行为，单位按照规章制度开除员工，有些时候也是需要支付经济补偿金的。

二、补偿金最多12个月？

《劳动合同法》在第四十七条中，对于经济补偿金的计算有了详细的规定：

本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准；

6个月以上不满1年按照1年计算；

不满6个月的按照半个月工资计算经济补偿金。

比如张三在单位工作了4年零5个月，被单位辞退后，单位需要支付4.5个月的工资作为经济补偿金。

那么所谓的12个月从何而来？

在《劳动合同法》第四十七条中还规定了一点：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说，当个人的工资超过3倍社平工资的时候，此时支付就存在12个月的上限！

其他情况不存在上限！