在企业上班多年，合同到期就被老板开除了，可以要求经济赔偿吗?相信很多职工在企业上班都是为了能够奔个好前景，能够安安心心地赚钱进行养家糊口，但是总有些事与愿违的时候，最近有些职工在咨询劳动合同纠纷的相关问题，有些职工在企业上班多年，合同到期也就被老板开除了，那这可以要求经济赔偿吗?
一、合同到期被老板辞退，怎么赔偿?
一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、什么情况单位不需要支付经济赔偿?
一般员工具有以下情形的，单位是不需要进行支付经济赔偿的：1.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;4.劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的等情形。
三、被辞退了，老板不赔偿怎么办?
在我们日常工作中，劳动合同到期了，用人单位也不进行续签反而直接辞退员工，很多员工也就不了了事了，其实当我们和用人单位合同到期了，用人单位不续签直接辞退，是可以按照劳动法相关规定要求用人单位进行相应的赔偿的，如果用人单位拒绝赔偿，是可以向相关部门进行举报的;不过在我们遇到相关法律纠纷问题的时候，也不用很着急，最好就是找一个专业领域的律师进行咨询一下，找到一个合理合法的解决方案，这样才能够更好的维护自己的权益。关注贵州卓囿法律，带你了解更多生活法律知识!