按照最低基数缴纳社保风险有哪些？
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1、企业不按员工工资缴纳社保，一旦员工投诉，必然要受到劳动部门检查，企业需要补缴差额，逾期未缴纳企业将面临罚款的风险。
2、被投诉后企业将在劳动部门挂号，每年的社保稽核，被抽查的可能性会增加，经常面临劳动部门的检查。
3、员工领取生育津贴时，是按基数领取的，那她实际工资和基数的差额就得由公司承担（个别城市）。
4、因为按照最低基数缴纳社保，对应的员工享受社保待遇时也是按照最低的享受。
会计实务大全网：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，算法为：
社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费
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