很多求职者在找工作时都会遇到这样的问题，被录用后，用人单位不直接与求职者签订劳动合同，而是签劳务合同，或者通过第三方劳务派遣公司与求职者签订劳动合同，这几种方式有何区别？对求职者会有什么影响？
这种情况大多发生在事业单位、国企（特别是垄断行业的国企），企业这样做的目的就是：节省企业开支，降低企业法律风险，控制在编正式员工数量。
第一，不签劳动合同，只签劳务合同，可以有效的节省企业开支
如果企业直接与求职者签订劳动合同，那么求职者就是企业的正式在编员工，那么就会享受到与其他人相同的待遇和福利，而如果只签订劳务合同，那么这只是临时的短期合同，不属于正式在编员工，这两种员工的福利待遇差别很大，即使是处于相同岗位，做同样的工作，正式员工的待遇也会远高于后者。因此，签订劳务合同可以降低企业用工的支出。
第二，走劳务合同可以降低企业法律风险
劳务合同不适用于劳动法，只适用于合同法，因此，此类人员不受劳动法保护，如果企业受到经营或政策的影响，需要减员增效，那么，劳务合同人员首当其冲。而企业只需要根据合同法，赔偿违约金即可，不受制于劳动合同法，这样可以减少法律纠纷。
第三，控制正式在编员工数量
目前，国内很多国企都是实施工资总额制，也就是企业每一年拨付的工资总额是一定的，如果正式员工数量增加，那么，整个公司的平均工资就会降低，而劳务合同职工的支出不占工资总额的份额，这样通过签订劳务合同，控制正式在编员工的数量，既可以满足公司招聘员工的需求，又不会拉低整个公司员工的平均收入。
总之，签订劳务合同对公司是有利的，而作为弱势劳动者，劳务合同人员不论在待遇上，还是在工作稳定性上均逊色于劳动合同员工，求职者一定要仔细区分，审慎考虑后再做决定。