自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

新员工辞职报告怎么写最好

辞职报告写作注意事项：（一）辞职人签字和日期一定要手写;（二）辞职时间一定要体现;（三）若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定要注意不能主动填写辞职报告。不主动离职的原因比如公司不按规定时间参保、加班不给加班工资、无理由调岗或者是降薪等等，只要是公司违反了劳动法，那么不需要主动写辞职报告，和公司谈判协商一致之后，书写离职声明。

辞职工资是立马结算吗

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。

辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都是很好的证据。如果是被单位辞退，单位也有义务，辞退的同时就要付清所有工资。

在侵害了劳动者的合法权益时，赔偿金和补偿金的标准，会按照国家的规定来进行赔偿。如

（一）克扣或没有原因的拖欠工资;

（二）拒绝支付劳动者的加班工作时间的工资;

（三）少于当地的最低工资标准。

在结算工资的时候，最多的情况就是拖欠工资;如果单位因为经营困难，没有资金发放工资的，可以向工会申请暂时延长劳动者工资的支付时间。这个时间的限制是由省、自治区、直辖市的劳动行政部门规定的。

这种情况下，不算是无故拖欠工资，还有一种情况是，因为非人所能抵抗的灾害、战争等，没有办法按时给劳动者支付工资，这种情况也不属于无故拖欠工资，但是，除这两种以外，没有按时支付工资，都属于拖欠工资。

如果因为劳动者的原因，导致自己被单位辞退，如果劳动者有过错，并且过错给单位造成损失的，是要承担责任的。这些赔偿是指算的上直接损失，并不会算上间接损失。最后说一句，如果单位拖欠工资，一定要从正规途径，来讨要工资，不能采取一些过激的行为，最后实在不行，则可以上诉至法院，从而得到公平的审判。