劳动者没有休或者没有休完当年年假，单位是应该给予相应的补偿的。

通常有两种情况会涉及到单位需要支付年假补偿

劳动者想使用年假，必须要得到单位的同意，如果单位因为工作安排等原因，没有批准劳动者使用当年应享的年假，或者没有休完当年应享的年假，单位就需要支付补偿；

劳动者离职时，没休完当年应享受的年假，单位就需要支付年假补偿。

这里需要注意一点，单位可以单方面安排劳动者休年假，如果单位安排劳动者休年假，劳动者自己不休，由这种原因造成劳动者没有休或没有休完当年年假，单位是不用支付赔偿的。

年假补偿金额的计算方法

《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条，规定了年假的补偿标准“按照劳动者日工资的300%，支付未休年休假的补偿，其中包含单位已经支付的劳动者正常工作期间的工资”，换言之，单位只需要根据劳动者未休年假的天数，每日额外补偿200%的日工资即可。

这样看来，计算年假补偿会涉及到两个参数，一是应补偿的年假天数，二是劳动者的日工资。

参数一：应补偿年假天数的计算方法

如果劳动者在单位干满全年，那就很直观，应补偿的年假天数就是没有使用的年假天数。

如果劳动者在年中离职，那就需要用到一个公式，来折算应补偿的年假天数：劳动者离职当年的在职时间（自然日）÷365×该劳动者全年应休年假的天数，所得出的数字取整，就是单位应补偿的年假天数。

参数二：劳动者日工资的计算方法

年休假补偿的日工资计算公式：劳动者前12个月的月平均工资（在职不足12个月根据实际在职时间折算）÷21.75，这里需要注意一点，用于计算年假补偿基数的月平均工资不包含劳动者的加班工资，这和计算经济补偿金基数的月平均工资有所不同。

我们用一个示例来总结一下年假补偿的计算方法

小A于2021年6月30日离职，因没有休当年年假要求补偿，在单位干了2年多，离职前12个月的工资分别是前6个月10000元/月，后6个月12000元/月，小A过往工作经历共5年，全年应享受的年假天数为5天，小A未休年假补偿金额如下：

小A应得的年假补偿金额：2×505.75×200%=2023元。

PS：劳动者未休年休假补偿可以获得补偿，那如果劳动者在年中离职，却已经休完了当年应休的全部年假，单位可以要劳动者赔偿吗？

答案是不可以，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者已休年假天数大于折算年假天数，单位不能扣回。