当今社会依然有很多公司为了节约用工成本，再加上法律意识淡薄，认为不与员工签订劳动合同，就能够不用缴纳社保。实际上这样做有百害而无一利，不与员工签订劳动合同，不仅不能免除对员工应有的义务，还要从用工之日起，第二个月开始赔偿员工双倍工资。具体赔偿金额要怎么计算？又该如何维权？本期内容就来讲讲这个问题。
一、公司的过错没有签订劳动合同。
首先是没有签订合同的从入职第二个月开始支付员工双倍工资，一般计算为11个月的工资。因为超过一年的就算作无固定期限劳动合同了。
劳动者没有法定过错情形，公司终止或者解除劳动关系的，还需要按照员工的工作年限，支付经济赔偿金。每工作一年支付一个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资。
如果没有签订劳动合同也没有办理社会保险，员工在此期间产生工伤、医疗、失业损失的，公司不仅要依法承担赔偿责任，还要额外支付25%的赔偿费用。
二、员工的过错没有签订劳动合同。
员工自身原因，故意不签订或者经公司书面通知要求签订仍旧不签劳动合同的，公司没有过错，不需要支付任何赔偿。
劳动者具有法定过错的情形，公司辞退符合法定要求的，没有补偿；比如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
三、没签劳动合同如何索赔？
首先最关键的就是收集证据，证明双方存在事实劳动关系，通过所有的证据来形成完整有利的证据链。一般证据有工资条、工资发放花名册、考勤打卡记录、公司发的工作证工牌、员工填写的公司招工招聘的登记表等招用记录、同事的证人证言、公司签字盖章证明员工参与工作业务往来的文件等等。前几项证据可以由公司负责举证，公司如果不提供的，就要承担举证不利的后果。
有了这些证据，就可以与公司进行协商了。协商不成的，再去劳动监察机构投诉，要求公司改正，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金和双倍工资。要注意的是，与公司协商无法达成一致意见之后，必须在被辞退一年内申请劳动仲裁，不然就过了仲裁有效期。丧失了仲裁的权利。裁决生效后，公司如果没有依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。