别动不动就提离职，工作没有那么好找。
首先，单位安排法定节假日加班，安排补休，不支付加班工资，这种做法违法，因为正如很多人提到的，法定节假日加班的话，只能支付加班工资，不能通过补休方式抵消，但是前提是，题主要搞清楚单位安排的是法定节假日，不是休息日。
因为每年法定节假日只有11天：
国庆节放假7天，实质上只有123三天时间是法定节假日，剩余4天是加班调休或法定节假日适逢休息日，补休的天数。
也就是说，只有这11天安排加班的话，需要直接支付加班费，不能通过补休方式抵消。
其次，不提倡为此就离职的另外一点原因是，司法实践中，对于劳动者以单位“未及时足额支付加班费”为由解除劳动合同能否获得经济补偿的处理是有争议的。
因为《劳动合同法》第38条和第85条把“劳动报酬”和“加班费”并列，也就是说，同时存在这两个概念，而《劳动合同法》第38条规定的是“未及时足额支付劳动报酬”的劳动者可解除劳动合同主张经济补偿，对于“未及时足额支付加班费”能否解除劳动合同主张加班费并无明确规定。
就算最高院的司法解释也只是规定“安排延长工作时间未支付加班费”可以主张经济补偿，而未规定“安排法定节假日加班不支付加班费”可以主张经济补偿。
所以，从这个角度，也不建议盲目的就为这点加班工资提解除劳动合同，如果当地法院不支持经济补偿，岂不是得不偿失？
最后，建议还是先保存好法定节假日加班的证据，在将来决定离职的时候，一并主张加班费比较妥当。