我们入职一家公司的过程中，一般会有一个试用期，多数为一个月、三个月、六个月。也有部分公司会有试工的说法，一般是两三天或一周。法律没有关于试工的规定，但试工也是合理合法的，是给公司和劳动者一个互相选择适应的时间，当然，试工是要发工资的。公司需要看员工是否适合以及能否胜任岗位，员工也需要看是否喜欢公司的工作氛围，能否适应工作节奏。尤其是从事服务行业的劳动者，试工的情况会比较多。
那如果我们觉得不合适，主动辞职，或者公司试工后觉得我们不合适，要辞退，但却不给工资。遇到这种公司应该怎么办?
1.试工不发工资，违反劳动法
首先劳动者自己要知道，付出劳动就有工资。员工不给工资，那这家公司的行为就是违法的。公司应当按照劳动者职工的实际工作天数，支付相应的工资。虽然施工时间短，但劳动者已付出劳动，产生了价值。公司不能因为劳动者仅仅试工了几天不合适，或者劳动者主动辞职为由，拒绝支付或克扣劳动者的工资。
根据《劳动法》第九十一条:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2.公司拒不支付工资怎么办?
有的公司人事或者个体户老板法律意识薄弱，试工两三天，不合适不发工资，能正式入职了再跟正式工资一起发。尤其是一些小城市，很多公司都这么做，就形成一种默认的行业规则，但规则毕竟不是法律。还有的公司，甚至在公司规章制度中明确规定试工期间没有工资，并以此为由，拒绝支付试工的工资。
而《劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
遇到类似这种:以行业规则或公司的规章制度拒不支付试工工资的，劳动者要学会使用法律来维护自己的合法权益。可以拨打114咨询当地的劳动监察大队的电话，投诉到当地劳动局监察大队，或者直接申请劳动仲裁。
3.怎么证明试工期间存在劳动关系?
发生劳动争议时，举报或者劳动仲裁，提供证明你和公司存在劳动关系的证据很重要，应尽量保存证据。可作为证据的材料:工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、考勤打卡记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。现在大多数人使用微信等社交软件沟通比较多，也可以保留好聊天记录。
4.如何避免这种情况发生?
试工之前，应该问清楚，试工期间工资是多少，怎么发放。遇到规定试工不通过不发工资的公司，就不要浪费自己的时间了。能有这种规定的公司，对于员工的权益没那么重视，即使入职了，可能还会有其他克扣劳动者权益，违反劳动法的行为。如果双方谈妥试工的工资发放标准，也应保存能证明劳动关系的证据，以防万一。
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