26天制2018年春节工资计算
答：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
而标准工时制下，计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，计算加班时间时应以20.83天为基数，实践中，以21.75天为基数有误。
根据新修改的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期为11天，即新年（元旦）1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。据此，全年工作日为365天-104天休息日-11天法定节假日=250天。季工作日为250÷4=62.5天。月工作日为250÷12=20.83天。但是，由于法定节假日为有薪日，每月工资数额已包括了法定节假日的工资，计算加班工资基数即正常工作日工资时应将法定节假日计入，所以，计算加班工资基数的月工作日应为21.75天［（365天-104天休息日）÷12 ］，而不是20.83天。
比如，小李月基本工资为3000元，每月平均工作26天，其一年休息日加班工资为3000÷21.75×（26-20.83）×12个月×200%。
2018年春节工资计算，如下：
①（初一至初三）为春节法定节假日，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
②（除夕）及除以至初三，应按不低于本人日或小时工资的200%支付；
③日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。扩散周知！
（本文用的农历，因此您只需要将阳历的日期换算进去即可）
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